19.01.2023 aktualizacja: 2025-06-26 
Gabinety lekarskie przepełnione są pacjentami skarżącymi się na infekcje wirusowe. Trzeba działać - uznała Naczelna Rada Lekarska i wydała rekomendację rozpoczęcia prac legislacyjnych nad możliwością skorzystania przez pracownika z tzw. niedyspozycji chorobowej z wyłączeniem lekarza. Te propozycje niepokoją pracodawców.
Kiedy na L4?
Nowa rekomendacja - niedyspozycja chorobowa
Pracodawcy boją się nadużyć
L4 przysługuje osobie pracującej, jeśli jej stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie obowiązków zawodowych. Obecnie e-ZLA (elektroniczne zwolnienie) może zostać wystawione przez każdego lekarza — niezależnie od specjalizacji. W obliczu rosnącej liczby infekcji wirusowych obserwujemy ograniczoną dostępność do gabinetów lekarskich, które zmagają się z dużym napływem pacjentów.
Prawo do L4 mają wyłącznie osoby objęte ubezpieczeniem zdrowotnym w ZUS. Forma zatrudnienia nie ma znaczenia — może to być zarówno umowa o pracę, jak i umowa zlecenie, o ile pracownik opłaca składki na ubezpieczenie chorobowe.
Zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości 80% podstawy wymiaru, chyba że powodem niezdolności do pracy jest ciąża, wypadek przy pracy lub zabieg transplantacyjny — wtedy przysługuje wyższy zasiłek. W ciągu roku można przebywać na zwolnieniu lekarskim maksymalnie 182 dni (6 miesięcy). Wyjątkiem są ciąża oraz gruźlica, w których przypadkach czas ten może zostać wydłużony.
31 ekspertów w dziedzinie zdrowia zasiadających w Radzie Ekspertów Izby Lekarskiej wydało nowe rekomendacje w związku z narastającą falą zakażeń wirusowych górnych dróg oddechowych.
Wśród zaleceń dotyczących dostępności do szczepień przeciwko grypie, czy COVID-19, izolacji pacjentów objawowych, czy upowszechnienia testów diagnostycznych, znalazło się również takie, które wywołuje niemałe kontrowersje wśród pracodawców - zalecenie rozpoczęcia prac legislacyjnych nad tzw. niedyspozycją chorobową z wyłączeniem lekarza. W opublikowanej rekomendacji czytamy zalecenie:
Rozpoczęcie prac legislacyjnych nad wprowadzeniem zgłaszanej pracodawcy przez pracownika tzw. niedyspozycji chorobowej z wyłączeniem lekarza. Możliwość skorzystania przez pracownika z 3-5 dni (rocznie) takiej niedyspozycji chorobowej odciąży system ochrony zdrowia, pozwoli zapobiec rozpowszechnianiu się zakażeń i w konsekwencji może przynieść same korzyści ekonomiczne i społeczne.
Prezes Naczelnej Rady Lekarskiej Łukasz Jankowski tak uzasadnia przedstawione rekomendacje:
Mamy do czynienia z potrójną epidemią: grypy, RSV, koronawirusa i niski odsetek zaszczepionej populacji szczepieniem przeciwko grypie i jeśli chodzi o szczepienia przypominające przeciwko COVID-19, mamy przepełnione gabinety podstawowej opieki zdrowotnej i system – trzeba powiedzieć to wprost – oparty na pracujących ponad siły lekarzach rodzinnych, którzy starają się jak mogą te niedomogi systemowe załatać. Poprosiliśmy Radę Ekspertów NIL o opracowanie rekomendacji, które moglibyśmy jako środowisko lekarskie przedstawić i opinii publicznej, i decydentom. My nie mamy mocy, żeby decydować, ale jesteśmy jako lekarze najbliżej problemów, najbliżej naszych pacjentów. Widzimy, gdzie te problemy leżą, stąd też naturalnym jest, że proponujemy rozwiązania.
Rekomendacja NRL przyjęła się z krytyką środowiska pracodawców, które boi się nadużyć w tym zakresie.
Przypomnijmy, że koszty pierwszych 33 dni zasiłku chorobowego ponosi pracodawca, po ich upływie, kiedy zwolnienie zostaje wydłużone obowiązek ten spada na Zakład Ubezpieczeń Społecznych, stąd nie dziwi mnie reakcja pracodawców, którzy obawiają się nadużyć w tej materii. Rynek pracownika jest obecnie trudny i wymagający, a legislacja tej rekomendacji, tylko utrudniłaby jego funkcjonowanie - mówi Marcin Bienias z Firmy Audytorskiej DB Audyt.
I dodaje:
W nagłej sytuacji życiowej, w tym również zdrowotnej pracownik może skorzystać z czterech dni urlopu na żądanie. Jest to narzędzie, które zabezpiecza go w sytuacji braku kontaktu z lekarzem.
Zwolnienie lekarskie na ostre zapalenie węzłów chłonnych. Ból, gorączka i antybiotykoterapia
L4 na ADHD i zaburzenia uwagi. Jak lekarz decyduje o niezdolności do pracy?
L4 po epizodzie psychozy alkoholowej. Diagnostyka, leczenie i regeneracja
L4 na ostre zapalenie tchawicy. Kiedy kaszel i ból uniemożliwiają pracę?
L4 online na ostre zapalenie pęcherza moczowego u mężczyzn. Objawy i zasady leczenia
Zwolnienie lekarskie na infekcję gardła: jakie leczenie zaleca się w ostrych objawach?
Wypełnij formularz L4 i przejdź do konsultacji lekarskiej.
L4. e-Wizyta w 5 minut / 89zł
Serwis HaloDoctor ma charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny i w żadnym wypadku nie zastępuje konsultacji medycznej. W celu dokładnej diagnozy zalecany jest kontakt z lekarzem. Jeśli jesteś chory, potrzebujesz konsultacji lekarskiej, e‑Recepty lub zwolnienia lekarskiego umów wizytę teraz. Nasi lekarze są do Twojej dyspozycji 24 godziny na dobę!
Zwolnienie lekarskie na ostre zapalenie węzłów chłonnych. Ból, gorączka i antybiotykoterapia
L4 na ADHD i zaburzenia uwagi. Jak lekarz decyduje o niezdolności do pracy?
L4 po epizodzie psychozy alkoholowej. Diagnostyka, leczenie i regeneracja
L4 na ostre zapalenie tchawicy. Kiedy kaszel i ból uniemożliwiają pracę?
L4 online na ostre zapalenie pęcherza moczowego u mężczyzn. Objawy i zasady leczenia
Zwolnienie lekarskie na infekcję gardła: jakie leczenie zaleca się w ostrych objawach?
Lipiec – Światowy Miesiąc Świadomości Mięsaków. Co warto wiedzieć o tych nowo...
Zespół Jelita Drażliwego. Patenty dietetyka na biegunki i zaparcia
E-papierosy, woreczki nikotynowe, tytoń: rząd ogranicza dostęp
Suche igłowanie: metoda leczenia bólu mięśniowego. Czy to działa naprawdę?
Poronienia nawykowe. Kiedy marzenia o rodzicielstwie są wyzwaniem
