Dorabianie i zakupy na L4? Szykuje się rewolucja w zwolnieniach lekarskich

Poluzowanie przepisów o zwolnieniach lekarskich

Zmiany mają umożliwić pracownikom przebywającym na zwolnieniu lekarskim wykonywanie incydentalnych czynności, które nie wpływają negatywnie na proces leczenia. Według Dziennika Gazety Prawnej, nowelizacja pozwoli osobom na L4 m.in. na podpisywanie dokumentów służbowych, list płac czy listów przewozowych. 

Do tej pory pracownik na zwolnieniu lekarskim musiał całkowicie powstrzymać się od pracy, nawet jeśli wymagała ona tylko krótkiej interwencji, co wykluczało możliwość wykonywania jakiejkolwiek czynności zawodowej bez ryzyka utraty świadczenia.

Projekt zakłada także dopuszczenie wykonywania podstawowych czynności codziennych, takich jak wizyta na poczcie, w sklepie czy na zabiegu medycznym. Dzięki temu osoby na L4 będą mogły swobodnie załatwiać niezbędne sprawy bez obawy o kontrolę ze strony ZUS i ewentualne cofnięcie zasiłku.

Wprowadzenie tych zmian ma na celu dostosowanie przepisów do współczesnych realiów rynku pracy, gdzie elastyczność i możliwość wykonywania niektórych obowiązków zdalnie stają się normą.

Zmiany w L4 od 13 kwietnia 2026 – co się zmienia i co to oznacza dla pacjentów?

Czy naprawdę potrzebujesz L4? Sygnały, że organizm mówi stop

L4 a prywatność: czy pracodawca wie, na co choruję?

L4 na zapalenie opon mózgowych: leczenie i rehabilitacja

Zwolnienie lekarskie na alergię lekową. Wysypka, gorączka i konieczność obserwacji

Zwolnienie lekarskie na anemię. Niedobory, które utrudniają codzienne funkcjonowanie

Dorabianie na L4 - nowe zasady

Jednym z najbardziej kontrowersyjnych elementów nowelizacji jest możliwość dorabiania na L4 w specyficznych przypadkach. Propozycja rządu przewiduje, że pracownik zatrudniony u dwóch pracodawców będzie mógł kontynuować pracę dla jednego z nich, o ile otrzyma stosowną zgodę od lekarza. 

Dotychczas, osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim była zobowiązana do całkowitego powstrzymania się od pracy, nawet jeśli jej stan zdrowia nie wykluczał wykonywania obowiązków na innym stanowisku lub w innej formie, np. zdalnej. Nowe przepisy stanowią więc ukłon w stronę elastyczności zatrudnienia.

W praktyce oznacza to, że np. pracownik mający problemy zdrowotne, które uniemożliwiają mu fizyczną obecność na jednym stanowisku pracy, może kontynuować pracę zdalnie dla innego pracodawcy. Warunkiem będzie jednak adnotacja lekarska, potwierdzająca, że dana aktywność nie stanowi zagrożenia dla procesu leczenia.

Bardziej przejrzysty system

Nowelizacja obejmuje również istotne zmiany organizacyjne w ZUS, które mają na celu usprawnienie procesu wydawania orzeczeń lekarskich. Wprowadzenie jednolitych zasad działania orzeczników oraz zdefiniowanie pojęć takich jak „praca zarobkowa” czy „aktywność niezgodna z celem zwolnienia” ma zwiększyć przejrzystość systemu. 

Jasne zasady określą, kiedy ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego, co ma chronić prawa pracowników, którzy wykonują niezbędne czynności incydentalne bez ryzyka utraty świadczenia.

Pobyt w domu na L4. Nowe zasady kontroli

Nowelizacja przepisów ma uregulować budzącą od lat wątpliwość dotyczącą konieczności przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim pod wskazanym przez siebie adresem. 

Nowe zasady kontroli mówią o tym, że jeśli kontrolerzy nie zastaną ubezpieczonego w domu to będzie podstawa to utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia od pracy. Chyba, że udokumentuje się nieobecność uzasadnioną względami zdrowotnymi lub podjęciem “czynności incydentalnych”.