21.10.2022 aktualizacja: 2025-07-14 
W ubiegłym roku 6,5 miliona Polaków skorzystało przynajmniej z jednego dnia zwolnienia lekarskiego. Powody? Najczęściej przeziębienie, grypa, covid, nierzadko problemy kariologiczne, równie często wypadki i kontuzje. W ostatnich latach wiele zmieniło się w przepisach dotyczących L4. Zobacz co powinieneś wiedzieć na temat zwolnienia lekarskiego.
Ogólnie o L4
L4 w ciąży
Problemy psychiczne a L4
Kwestie pieniężne a L4
Zasiłek chorobowy
Sprawy związane z pracodawcą
L4 za pośrednictwem internetu
Daty / długość L4
L4 na kogoś innego
Pobyt w szpitalu
Ubezpieczenie / ZUS
Student / Uczeń
Covid
Skrót L4 pochodzi od nazwy dawnego papierowego formularza zwolnienia lekarskiego. Choć tradycyjny druk został zastąpiony przez elektroniczną formę zwolnienia (e-ZLA), potoczne określenie „L4” nadal jest powszechnie używane w codziennym języku.
e-Zwolnienie, czyli elektroniczne zwolnienie lekarskie, to cyfrowa forma dawnego L4. Od 1 grudnia 2018 roku stanowi jedyną obowiązującą formę zaświadczenia o niezdolności do pracy. Wystawiane jest przez lekarza i automatycznie trafia do ZUS oraz pracodawcy.
Jeśli lekarz podczas teleporady uzna, że stan zdrowia pacjenta uniemożliwia mu pracę, może wystawić zwolnienie lekarskie. Jednak nie może ono służyć jako usprawiedliwienie nieobecności w sądzie. W takich przypadkach wymagane jest zaświadczenie od lekarza medycyny sądowej, które ma moc urzędową w postępowaniach sądowych.
Zwolnienie lekarskie przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. W przypadku umowy o pracę – prawo do L4 nabywa się po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia. Osoby na umowie zleceniu muszą dobrowolnie opłacać składkę chorobową i odczekać 90 dni, aby uzyskać prawo do świadczeń.
Podczas e-Konsultacji lekarzowi wystarczy numer PESEL pacjenta. Pozostałe dane, niezbędne do wystawienia e-Zwolnienia, system pobiera automatycznie z platformy e-ZLA. Dzięki temu proces wystawiania dokumentu jest szybki i zautomatyzowany.
Tak, lekarz ma prawo odmówić wystawienia zwolnienia lekarskiego zarówno podczas wizyty stacjonarnej, jak i online. Decyzja o wystawieniu L4 zawsze zależy od oceny stanu zdrowia pacjenta oraz przesłanek medycznych. Jeśli lekarz uzna, że nie ma podstaw do orzeczenia czasowej niezdolności do pracy, może odmówić wystawienia e-Zwolnienia.
Nie, posiadanie IKP nie jest wymagane do otrzymania e-Zwolnienia. Zwolnienie trafia automatycznie do systemu ZUS oraz do pracodawcy – niezależnie od tego, czy pacjent ma aktywne konto. Posiadacze IKP mogą jednak łatwo sprawdzić szczegóły zwolnienia – czas trwania, daty i historię L4 – bez wychodzenia z domu.
Nie, e-Zwolnienie wystawione podczas konsultacji online ma taką samą moc prawną jak dokument wydany w trakcie wizyty stacjonarnej. Oba uprawniają do korzystania ze świadczeń chorobowych i są honorowane przez ZUS i pracodawcę. Informacja o formie wystawienia (online/stacjonarnie) nie pojawia się na dokumencie.
Prawo do przedłużenia zwolnienia lekarskiego ma każdy lekarz – zarówno lekarz pierwszego kontaktu, jak i specjalista dowolnej dziedziny. Nie ma znaczenia, kto wystawił pierwotne L4 – kontynuacja zwolnienia może być wystawiona przez innego lekarza, o ile istnieją ku temu medyczne podstawy. Zwolnienia wystawione w gabinecie stacjonarnym i online są równie ważne i w pełni akceptowalne.
Każdorazowo orzecznicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, względem pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, mogą:
Jeśli ZUS cofnie świadczenie z powodu zakwestionowania L4, pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Warto przedstawić dodatkowe dokumenty, wyniki badań lub kolejne L4, jeśli zostało wystawione bez zastrzeżeń – może to stanowić argument w sprawie.
Niezależnie od wszystkiego, osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim powinna przestrzegać zaleceń lekarskich – odpoczywać, unikać pracy, uczęszczać na rehabilitację, stosować się do leczenia. Naruszenie tych zasad może skutkować utratą prawa do świadczeń.
Tak, jeśli lekarz – np. endokrynolog – uzna, że pacjent w danym dniu był niezdolny do pracy z powodu stanu zdrowia, może wystawić L4. Natomiast jeśli jedynym powodem nieobecności w pracy jest sama wizyta lekarska (np. konsultacja w godzinach pracy), lekarz może odmówić wystawienia zwolnienia. Wystawienie L4 bez medycznych wskazań wiąże się z odpowiedzialnością prawną.
Lekarz ma pełne prawo do odmowy wystawienia pacjentowi zwolnienia lekarskiego. W tej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do skorzystania z urlopu na żądanie lub wzięcia urlopu bezpłatnego, na który jednak nie wszyscy pracodawcy się zgadzają.
Tak, ale tylko w uzasadnionych przypadkach. Choć zalecane jest kontynuowanie leczenia u tego samego lekarza, inny specjalista – np. rodzinny lub z innej dziedziny – również może przedłużyć L4, jeśli stan zdrowia pacjenta tego wymaga. Wymagana jest wtedy ocena medyczna i odpowiednia dokumentacja.
W celu otrzymania L4 na ponad 30 dni zawsze trzeba udać się do przychodni stacjonarnej lub za pośrednictwem konsultacji online uzyskać zaświadczenie o niezdolności do pracy. Zasiłek jest wypłacany w wysokości 80% pensji. Pracownik może zostać skontrolowany przez pracodawcę, a jeśli L4 zostanie wydane niezasadnie, może obawiać się poważnych konsekwencji, a nawet zwolnieniem dyscyplinarnym.
Warto również pamiętać, że po dłuższej niezdolności do pracy nierzadko trzeba odbyć badania, które potwierdzą ponowne dopuszczenie pracownika do pracy.
Tak, jeżeli długość zwolnienia przekracza 30 dni, pracownik będzie musiał udać się na badania kontrolne. Ich celem, jest potwierdzenie, czy pracownik odzyskał zdolność do ponownej pracy. Tym samym badanie wstępne lub okresowe, które zostały wykonane przed dłuższym zwolnieniem lekarskim, tracą swoją ważność. W sytuacji, kiedy pracownik odmówi badań kontrolnych, pracodawca nie może dopuścić go do ponownego wykonywania swojej dawnej pracy.
Nie ma określonego czasu, który musi minąć, aby pracownik mógł ponownie pójść na zwolnienie lekarskie. Wypadki lubią chodzić po ludziach i może się zdarzyć sytuacja, kiedy po przejściu zabiegu i powrotu do pracy, za kilka dni będziemy zmuszeni ponownie przejść na L4 w wyniku powikłań. Warto jednak tylko pamiętać o tym, że limit płatnego L4 w Polsce to 182 dni a także 270 dni w przypadku ciąży oraz gruźlicy.
L4 pojawi się w systemie automatycznie w momencie, kiedy lekarz zakończy wizytę z pacjentem. Następnie ZUS udostępni je pracodawcy nie później niż następnego dnia, kiedy wpłynęło do systemu.
Obecnie papierowe zwolnienie, wystawia się tylko:
W powyższych sytuacjach istnieje konieczność, aby dostarczyć L4 pracodawcy osobiście w ciągu 7 dni.
Nie, nie ma takiej możliwości, aby zwolnienie lekarskie na druku ZUS było w innym języku niż polski.
Nie, po przeprowadzeniu szczepienia, pacjenta nie obowiązuje zwolnienie lekarskie z pracy.
Na platformie haloDoctor, istnieje możliwości odbycia konsultacji online na NFZ. Dzięki czemu otrzymanie L4 na NFZ jest możliwe. Darmowe porady lekarza rodzinnego na haloDoctor, są zapewnione w ramach Podstawowej Opieki Zdrowotnej, którą zapewnia nasz parter (Jutro Medical). Wystarczy tylko zmienić swojego lekarza rodzinnego, na Jutro Medical, aby korzystać z usług telemedycyny na NFZ bez wychodzenia z domu.
Nie, na L4 nie ma wpisanego kodu choroby, jednak kiedy pacjent poprosi lekarza o umieszczenie go (niektórzy zagraniczni pracodawcy tego wymagają), ten zrobi to bez najmniejszego problemu.
Tak, zwolnienie powinno być honorowane, nawet jeśli wystawione jest przez lekarza w innym mieście.
Nie ma co do tego żadnych reguł. Na zwolnienie lekarskie, można przejść w każdym momencie trwania ciąży. Może być to zarówno pierwszy dzień, kiedy się o niej dowiemy, jak i bardzo krótki czas przed porodem.
Lekarz może doradzić ciężarnej kobiecie, w którym momencie powinna przejść na L4. Bardzo dużo też zależy od specyfiki wykonywanej pracy, jak i samopoczucia kobiety. W zależności od tego, jak będzie ona przechodziła ten okres, może pracować tak długo, jak będzie na siłach lub od razu przejść na zwolnienie lekarskie.
Rozwiązanie ciąży każdorazowo przerywa L4. Od dnia porodu, zaczyna z kolei obowiązywać urlop macierzyński, który nabywany jest automatycznie, jeśli kobieta posiada ważną umowę.
Pracownicy, która jest w ciąży, przysługuje 270 dni zwolnienia chorobowego. Jednak nie musi ona go wykorzystać w całości, wszystko to zależy od ciężarnej. Zwykle koniec L4 przypada na dzień porodu, który często może się przyśpieszyć lub opóźnić, także długość zwolnienia lekarskiego w ciąży może być różna.
Należy postarać się o jego przedłużenie, aż do dnia porodu. Nie należy zapominać, że L4 może wystawić lekarz każdej specjalności, nie tylko ginekolog, który prowadzi pacjentce ciążę. Kobieta ma również prawo, aby na krótko przed porodem, złożyć wniosek o rozpoczęcie już urlopu macierzyńskiego, a nie przechodzenie na kolejne zwolnienie lekarskie.
Tak naprawdę, na L4 w ciąży, mogą występować 2 oznaczenia. Kod 1, czyli zwolnienie leżące – kobiecie w czasie L4 nie wolno za wiele, a ten czas powinna wykorzystać na odpoczynek. Kod 2, czyli zwolnienie chodzące – kobieta może wykonywać podstawowe czynności, ale nie może jednak nadużywać warunków zwolnienia, czyli np. podejmować innej pracy zarobkowej.
Urlop wychowawczy oraz L4 z powodu ciąży to całkiem odrębne kwestie. W sytuacji, kiedy kobieta w trakcie urlopu wychowawczego, który jest bezpłatny, ponownie zajdzie w ciążę, powinna go przerwać i przejść na L4. Jeżeli tego nie zrobi, to nie otrzyma zasiłku w okresie ciąży oraz dodatkowo straci też prawo do urlopu macierzyńskiego na drugie dziecko.
Przerwanie urlopu wychowawczego odbywa się tak naprawdę w dwóch trybach. Pierwszy z nich – po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy, minimum 30 dni przed terminem lub po wyrażeniu zgody przez pracodawcę – w dowolnie uzgodnionym wspólnie czasie.
Psycholog oraz psychoterapeuta, nie jest lekarzem po studiach medycznych, dlatego nie ma on uprawnień do wystawiania pacjentom L4 lub recept.
Z problemami, jakimi są epizody depresyjne, najlepiej zgłosić się do psychiatry. Specjalista ten po odbytej wizycie oraz rozmowie z pacjentem z pewnością zdecyduje, czy istnieją przesłanki do wystawienia zwolnienia lekarskiego. Jeżeli epizody depresyjne powodują u pracownika niezdolność do pracy ‑ specjalista wystawi wtedy odpowiedni dokument.
W powyższym przypadku zalecana jest konsultacja psychiatryczna. Lekarz po przeprowadzeniu dokładnego wywiadu z pacjentem stwierdzi, czy zachodzi konieczność do wystawienia L4.
Nie, L4 wypisane przez lekarza psychiatrę, nie jest zwolnieniem pełnopłatnym. Płatne jest 80% pensji pracownika.
Tak jak w przypadku innych schorzeń oraz chorób, zwolnienie lekarskie również w tym przypadku może być wystawione na okres maksymalnie 182 dni.
Wynagrodzenie chorobowe, wypłacane pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, wynosi 80% jego pensji.
Po przekroczeniu 182 dni lub 270 dni (ciąża), kiedy pracownik przebywa na L4, wypłaca się mu zasiłek chorobowy, który również wynosi 80% pensji.
Za pobyt w szpitalu, pracownikowi również przysługuje zasiłek w wysokości 80%.
Za świadczenia rehabilitacyjne w pierwszych 3 miesiącach, przysługuje 90% pensji, a od 4 miesiąca 75%.
Jak zawsze, tutaj również istnieją wyjątki. Pracownicy, którzy ulegli wypadkowi w drodze do lub z pracy, otrzymają zasiłek w wysokości 100% pensji. Kobiety w ciąży również otrzymają wynagrodzenie w wysokości 100%.
Nic bardziej mylnego, ponieważ nie w każdym wypadku potwierdzona zwolnieniem lekarskim niezdolność do pracy daje prawo do otrzymania wynagrodzenia. W jakich sytuacjach pacjent nie otrzyma wynagrodzenia?
Osobie, która stała się niezdolna do pracy z powodu choroby, przysługuje zasiłek chorobowy.
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje osobom, które są objęte w ZUS:
lub
Wynagrodzenie chorobowe, które wypłacane jest na początku przez pracodawcę, u pracowników poniżej 50. roku życia, wynosi 33 dni zwolnienia, jednak u pracowników powyżej 50. roku życia, pierwsze 14 dni zwolnienia.
Po tym czasie wypłacany zostaje zasiłek chorobowy, który w większości wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Należy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych donieść zaświadczenie o niezdolności do wykonywania pracy. Konieczne będzie uzyskanie zwolnienia lekarskiego od lekarza. Należy również złożyć dokumenty, które potwierdzają odprowadzanie składek zdrowotnych z tytułu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy.
Osoba, która po ustaniu zatrudnienia nie podjęła nowej pracy, uznawana jest za osobę bezrobotną. Nie jest to jednak równoważne z brakiem dostępu do możliwości otrzymania zasiłku chorobowego. W dalszym ciągu osoba ta może pobierać pieniądze z Zakładu Ubezpieczeń Zdrowotnych.
Jeżeli stan zdrowia nie umożliwia podjęcia nowej pracy, to świadczenie pieniężne można pobierać przez okres nie dłuższy niż 91 dni oraz 182 dni w przypadku osób chorych na gruźlicę, występującą w czasie ciąży lub powstałą wskutek poddania się badaniom przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek oraz narządów, jak i zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
W zależności od tego, jak długi staż pracy ma przepracowany nowy pracownik, należy rozstrzygnąć, czy należy mu się wynagrodzenie, czy zasiłek chorobowy.
Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy chorobowe wynagrodzenie przysługuje osobom, wobec których w danym roku kalendarzowym już stwierdzono, że są niezdolne do pracy. Musiały otrzymać zwolnienie lekarskie na okres maksymalnie 33 dni lub 14 dni, jeśli pracownik ukończył 50. rok życia. Do jego wypłacenia zobowiązany jest pracodawca.
Z kolei zasiłek chorobowy wypłacany jest pracownikowi powyżej tych limitów. Pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy od ZUS-u, a nie pracodawcy jak w przypadku wynagrodzenia chorobowego. Na zasiłek chorobowy przechodzi się automatycznie w 15. dniu zwolnienia lekarskiego dla pracowników powyżej 50. roku życia lub w 34. dniu dla reszty pracowników.
Pracownik, który ma dziecko, może skorzystać z możliwości zasiłku opiekuńczego. Ważne jest jednak, aby był on objęty ubezpieczeniem chorobowym. Zasiłek opiekuńczy przysługuje na:
Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy ‑ pracodawca nie może żądać od pracownika podania informacji o swoim stanie zdrowia. Wyjątek stanowi jedynie sytuacja, kiedy ta informacja jest niezbędna w celu skorzystania przez pracownika ze szczególnych uprawnień prawa pracy. Wynika z tego, że pracownik nie ma żadnego obowiązku, aby informować pracodawcę o przyczynach swojej choroby.
Należy jednak pamiętać, że w przypadku choroby, pracownik ma obowiązek niezwłocznie poinformować pracodawcę, że nie będzie go w pracy. Dodatkowo powinien też powiedzieć o przewidywanym okresie nieobecności oraz poinformować o L4 nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
W informacji otrzymanej na PUE ZUS, pracodawca otrzyma informację, takie jak:
Lekarz jest zobowiązany przekazać zaświadczenie lekarskie wystawione w formie dokumentu elektronicznego do ZUS w ciągu następnych 3 dni roboczych od wystawienia zaświadczenia na formularzu wydrukowanym z systemu. Następnie informacja o zwolnieniu chorobowym trafia do pracodawcy.
Niezwykle rzadkie są przypadki, kiedy elektroniczne zwolnienie lekarskie nie dociera do pracodawcy. Przyczyny mogą być różne od technicznych — awaria sieci, poprzez błąd systemu informatycznego na braku profilu PUE u pracodawcy. W takiej sytuacji lekarz powinien wystawić zwolnienie w formie tradycyjnej, a pracownik poinformować pracodawcę o L4 najszybciej jak to możliwe.
Zwolnienie lekarskie z tytułu choroby przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy zlecenie, o ile ten dobrowolnie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego. Jeśli zleceniodawca zdecydował się na takie rozwiązanie, przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego.
W sytuacji, w której pracownik nie odprowadza składek chorobowych, nie przysługuje mu płatne zwolnienie lekarskie z pracy.
Zwolnienie lekarskie z powodu choroby przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy zlecenie, o ile ten dobrowolnie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego. Jeśli pracownik zdecydował się na takie rozwiązanie, przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego. Warto jednak pamiętać o tym, że prawo do zasiłku, nabywa się po upływie tzw. okresu wyczekiwania, który dla zleceniobiorców wynosi 90 dni.
Prawo do zwolnienia lekarskiego przysługuje pracownikom, którzy płacą składki na ubezpieczenie zdrowotne. Każdorazowo podczas niezdolności do pracy wywołanej pogarszającym się swoim stanem zdrowia lub kogoś z rodziny, możemy otrzymać L4.
Tak naprawdę rodzaj umowy w przypadku prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego, ma znaczenie.
W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę pracownikowi przysługuje prawo do skorzystania z możliwości przejścia na L4 już po 30 dniach opłacania składek.
Z kolei w przypadku umowy zlecenie, płatne zwolnienie lekarskie występuje tylko w przypadku dobrowolnego odprowadzania składek ubezpieczenia zdrowotnego. W tej sytuacji pracownik może przejść na płatne L4, po 90 dniach od rozpoczęcia płacenia składek.
Niestety nie. W przypadku umowy o pracę musi minąć co najmniej 30 dni płacenia składek za ubezpieczenie zdrowotne. Natomiast w przypadku umowy zlecenie lub osób samozatrudnionych, okres ten zwiększa się do 90 dni.
Jak najbardziej tak, jeżeli osoba chora posiada potwierdzony stosunek pracy, to procedura otrzymania L4, nie jest wcale skomplikowana. Trudności mogą się pojawić w momencie, w którym ustał stosunek pracy lub wygasła umowa o pracę.
Jeżeli u pacjenta ustał stosunek pracy, aby otrzymać L4, konieczne będzie spełnienie pewnych warunków:
W sytuacji, w której pracownik jest podczas trwania okresu wypowiedzenia oraz przebywa na urlopie, a otrzyma zwolnienie lekarskie, to automatycznie choroba przerywa urlop wypoczynkowy. Pracodawca będzie wtedy zobowiązany zapłacić ekwiwalent za zaległy urlop.
Oczywiście, pracownik tymczasowy również może skorzystać z możliwości przejścia na L4. W przypadku pracownika tymczasowego, który pracuje dłużej niż 1 miesiąc, podstawę wymiaru zasiłku ma obliczoną na podstawie wynagrodzenia za miesiąc kalendarzowy, w którym doszło do niemożności wykonywania obowiązków służbowych.
Występują również sytuacje, kiedy pracownikowi przysługuje płatne L4, po nieprzepracowaniu pełnego miesiąca. Pracownik może nabyć prawo do płatnego zwolnienia chorobowego, nawet jeśli w swoim pierwszym miesiącu przepracował kilka dni. Dzieje się to wtedy, kiedy:
Tak, zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy pracownika. Kiedy w trakcie urlopu pracownik zachoruje, zalecane jest, aby udał się do lekarza i zasięgnął porady medycznej. Co ważne, pozostałe wolne dni nie przepadają. Ta część urlopu wraca do puli, będzie możliwa do wykorzystania w terminie późniejszym, dogodnym dla pracownika oraz pracodawcy. Wszystko to jest regulowane przez kodeks pracy, także pracodawca musi uznać, że L4 przerywa urlop.
W sytuacji, kiedy pracownik jest w trakcie okresu wypowiedzenia, to zwolnienie lekarskie, w żaden sposób nie wpływa na jego długość. Odchodzący pracownik, nie musi nadrabiać swojej nieobecności, a czas, który przebywa na L4, jest w pełni wliczany do jego okresu wypowiedzenia.
Awaria systemu obsługującego e‑Zwolnienia, nie oznacza, że L4 należy wysłać osobiście do pracodawcy. W sytuacjach kłopotów z siecią lub systemem ZUS lekarz wystawia zaświadczenie w formie papierowej. Nie jest ono jednak równoważne z elektronicznym zwolnieniem, które upoważnia pracownika do wypłaty świadczeń chorobowych.
Kiedy elektroniczne zwolnienie nie trafi do pracodawcy, lekarz ma 3 dni na wystawienie L4 w systemie e-ZLA i jego rejestrację w ZUS-ie. Warto, aby pracownik na bieżąco sprawdzał status swojej sprawy w indywidualnym profilu PUE.
Jeżeli pracownik w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim czuje się dobrze i chce już wrócić do pracy, nie może sam podjąć o tym decyzji. Obowiązkowe jest, aby uzyskał zgodę pracodawcy oraz lekarza. W głównej mierze to właśnie od lekarza specjalisty zależy, czy zgodzi się on na szybszy powrót pracownika do pracy.
W sytuacji, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, niemożliwe jest, aby podjął on wykonywanie jakiejkolwiek pracy zarobkowej. W trakcie przebywania na L4 nie można legalnie rozpocząć pracy u innego pracodawcy.
Pracodawca, nie widzi dokładnej przyczyny zwolnienia lekarskiego swojego pracownika, a on sam również nie ma obowiązku go o tym informować. Informacje o stanie zdrowia, są objęte tajemnicą i nie muszą wychodzić na światło dzienne.
Za to pracownik, jest zobowiązany do poinformowania pracodawcy o swojej niedyspozycji najpóźniej na drugi dzień swojej nieobecności.
Tak, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który odpowiednio długo przebywa na L4. Po wyczerpaniu limitu, przez pracownika przebywania na zwolnieniu lekarskim, pracodawca może to uczynić.
Każda osoba, która przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie może wykonywać żadnej pracy zarobkowej. L4, oznacza niezdolność do pracy, a czas ten pacjent ma wykorzystać na odpoczynek oraz powrót do zdrowia.
Dozwolone jest, aby przedsiębiorca wykonywał obowiązki, które nie są jego osobistym świadczeniem pracy. Można do nich zaliczyć: podpisywanie dokumentów, list płac lub zlecanie przelewów.
Jeżeli przedsiębiorca zatrudnia pracowników, powinien wyznaczyć pełnomocnika, który na czas jego choroby przejmuje wykonywanie obowiązków.
Pracodawca ma prawo wypowiedzieć swojemu pracownikowi umowę na określonych prawach:
Jak najbardziej tak. Należy jedynie w trakcie rozmowy z lekarzem poinformować o potrzebie wystawienia zwolnienia dla zagranicznego pracodawcy. L4 może zostać wysłane pacjentowi na podany adres e‑mailowy lub istnieje możliwość, aby pobrać je bezpośrednio z IKP (Internetowe Konto Pacjenta) w ciągu 7 dni od momentu wystawienia oraz z konta PUE ZUS, w ciągu 48 godzin.
Nie, numer NIP zagranicznego pracodawcy, nie będzie konieczny do uzyskania L4.
Jedno e-Zwolnienie zostaje wystawione dla konkretnego płatnika, jednak istnieje możliwość, aby podczas wizyty wystawić kilka zwolnień dla kilku różnych pracodawców. Warto też pamiętać, że zwolnienie może być wystawione również dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Dokument jest wtedy dostarczany bezpośrednio do ZUS.
Tak, od 2019 roku wypalenie zawodowe uznawane jest za oficjalną diagnozę medyczną. Wypalenie zawodowe jest również wpisane do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11). W praktyce oznacza, że specjalista od 1 stycznia 2022 roku, może wypisać zwolnienie lekarskie (L4) osobom, u których zostanie zdiagnozowane wypalenie zawodowe.
W większości przypadków NIP pracodawcy "zaciąga się" automatycznie z systemu. Należałoby jednak sprawdzić, czy zwolnienie lekarskie jest widoczne w systemie ZUS. Można również skontaktować się z pracodawcą czy otrzymał złożone e-Zwolnienie, zwolnienie powinno być widoczne dla pracodawcy, jeśli zostało wystawione poprawnie.
Jak najbardziej tak. Wielu pacjentów nadal mylnie myśli, że L4 uzyskane za pośrednictwem telemedycyny, może nie być akceptowalne przez pracodawców, ale tak nie jest. Zwolnienie lekarskie wystawiane w gabinecie stacjonarnym, a te w czasie teleporady, niczym się od siebie nie różnią. Jeśli lekarz uzna, że zachodzi zasadność do wystawienia dokumentu, z pewnością otrzymamy L4.
Zwolnienie lekarskie online możemy uzyskać podczas wizyty w wirtualnym gabinecie. Należy umówić się na wizytę online z wykorzystaniem platformy medycznej, idealnym przykładem, jest platforma haloDoctor. Podczas konsultacji, należy przedstawić lekarzowi objawy choroby, omówić samopoczucie, ewentualnie przygotować wyniki wykonanych wcześniej badań.
Jeśli lekarz uzna, że konieczne jest okresowe zwolnienie z pracy, wystawi takowe, które za pomocą PUE trafi do naszego pracodawcy. Należy jednak pamiętać, że każdorazowo lekarz sam decyduje o konieczności wystawienia e‑Zwolnienia. Jeśli uzna, że nie ma zasadności co do wystawienia L4, może odmówić pacjentowi. Co ważne pacjent nie ponosi dodatkowych kosztów z tytułu wystawienia L4. Koszt jest tylko za e‑Wizytę.
To lekarz na podstawie wywiadu i ewentualnych wyników badań ocenia, czy zachodzi konieczność do wystawienia e-Zwolnienia. Zwolnienie lekarskie zostanie wydane pacjentowi tylko wtedy, kiedy jest to uzasadnione i niezbędne ze względu na stan jego zdrowia.
Cały proces począwszy od umówienia e‑Wizyty, po jej zakończenie z wystawieniem dokumentu zazwyczaj zajmuje nie więcej niż 15 minut, przy czym zależy to również od kompleksowości wywiadu i problemu zdrowotnego, w zakresie którego pacjent chce otrzymać poradę lekarza.
Reasumując, na naszej platformie można znaleźć bardzo wielu lekarzy, do których można się umówić, nawet w tej samej godzinie. Na L4 nie będziemy musieli czekać długo.
Tak, e-Zwolnienie uzyskane online nie różni się niczym od tego przepisanego przez lekarza podczas osobistej wizyty. Pracodawca ma obowiązek takie zwolnienie lekarskie honorować na równi z tradycyjnym.
Na L4 uzyskanym podczas e-Wizyty, nie ma żadnej informacji, że zostało ono wystawione w ten sposób, także nie musimy się o tę kwestię obawiać.
Tak, podczas konsultacji online – jeśli będzie to uzasadnione – pacjent może otrzymać również e‑Zwolnienie oraz e‑Receptę na odpowiednie leki.
Opłata występuje tylko za samą wizytę online. Na platformie haloDoctor, pacjent nie dopłaca dodatkowo za wystawienie e-Recepty lub L4.
Formularz na platformie haloDoctor jest pierwszym etapem konsultacji z lekarzem, na podstawie którego lekarz zapoznaje się z dolegliwościami pacjenta. Następnie, podczas konsultacji (e-Wizyty, teleporady), specjalista podejmuje decyzję, czy zachodzą wskazania do wypisania pacjentowi zwolnienia lekarskiego.
e-Zwolnienie lekarskie to usługa, którą może świadczyć każdy lekarz specjalista. Wystawienie L4 wymaga konsultacji Twojego stanu zdrowia, w trakcie której lekarz podejmuje decyzję o potrzebie wystawienia zwolnienia. e-Zwolnienie nie jest wystawiane automatycznie, lecz jest wynikiem opinii lekarskiej dotyczącej Twojego stanu zdrowia.
Prawo do wystawienia L4 posiada lekarz każdej specjalności.
Oczywiście. Idealnym do tego narzędziem, jest platforma haloDoctor, gdzie po połączeniu się z lekarzem na konsultacje online, otrzymamy fachową poradę lekarską. Ze specjalistą można połączyć się z każdego miejsca na świecie z dostępem do internetu.
Dodatkowo jest możliwość otrzymania takich dokumentów jak e-Zwolnienie lub e-Recepta.
Konsultację online z lekarzem w haloDoctor można uzyskać już za 49 zł. Podczas niej lekarz może wystawić pacjentowi e-Zwolnienie, za które nie ponosi on już żadnych dodatkowych kosztów. Jeżeli wystawienie zwolnienia lekarskiego jest zasadne, lekarz wystawi je po zakończeniu konsultacji bez dodatkowych opłat.
Jak najbardziej jest to możliwe. Wystarczy zalogować się do swojego Internetowego Konta Pacjenta (IKP), gdzie wpadają wszystkie nasze e‑Recepty, czy e-Zwolnienia.
Można je również zweryfikować z perspektywy Platformy Usług Elektronicznych (PUE).
Możliwość uzyskania zwolnienia lekarskiego bez wychodzenia z domu, jest niezwykle wygodna i stanowi bardzo duże udogodnienie dla wielu pacjentów. Nie można jednak zapominać, że w uzasadnionych przypadkach istnieje możliwość uzyskania L4 tylko w gabinecie stacjonarnym lekarza. Zalicza się do nich:
Nie ma żadnego ograniczenia, które uniemożliwiałoby lekarzowi wystawienie L4 tylko na jeden dzień. Decyzja o przyznaniu pracownikowi zwolnienia lekarskiego zależy całkowicie od lekarza. Jeśli ten uzna, że pracownik w tym konkretnym dniu z przyczyn zdrowotnych nie może świadczyć pracy, ma pełne prawo wystawić mu zwolnienie lekarskie na 1 dzień.
Po wykonaniu właściwych badań postawieniu diagnozy specjalista wystawi zwolnienie elektroniczne, które pojawi się w profilu ubezpieczonego na Platformie Usług Elektronicznych.
Jedynie lekarz psychiatra może w zwolnieniu określić większą liczbę dni wstecz niż 3, jeżeli uzna to za zasadne.
Pracownik na zwolnieniu lekarskim w Polsce może przebywać przez okres maksymalnie 182 dni (chory na gruźlicę i kobieta w ciąży 270 dni).
Długość L4 całkowicie zależy od diagnozy postawionej przez lekarza. W zależności od sygnalizowanych objawów, samopoczucia, a także w razie konieczności wyników morfologicznych, bądź obrazowych, lekarz decyduje o czasie niezdolności do pracy. Warto pamiętać, że zwolnienie lekarskie może zostać wydłużone w razie braku poprawy bądź pogorszenia stanu pacjenta.
Nie można jednak zapominać, że nie może ono przekroczyć 182 dni.
Maksymalny okres, na jaki pracownik może otrzymać L4 na leczenie przy zasiłku chorobowym, wynosi 6 miesięcy liczone jako 182 dni.
Wyjątek od tej reguły stanowią jedynie 2 przypadki: ciąża oraz gruźlica, które wydłużają dozwolony okres przebywania na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim do 270 dni.
Limit roczny w Polsce wynosi 182 dni, wyjątkiem od tego są tylko: ciąża oraz gruźlica. W tych przypadkach czas ten wzrasta do 270 dni w ciągu roku.
Z kolei w przypadku zwolnienia wystawionego na opiekę nad członkiem rodziny, to roczny limit dla dziecka do 14. roku życia wynosi 60 dni, a powyżej 14. roku życia 2 tygodnie.
Najczęstszym przypadkiem jest, kiedy otrzymujemy L4 z datą przeprowadzenia wywiadu medycznego, czyli dzisiejszą. Równie często z datą następnego dnia, jeśli pacjent przyszedł do lekarza już „po pracy”.
Istnieje jednak możliwość, aby wystawić pacjentowi zwolnienie lekarskie z datą wcześniejszą, do 3 dni wstecz. Zwolnienie z datą wsteczną na okres wcześniejszy niż 3 dni może wystawić tylko psychiatra.
Z kolei zwolnienie lekarskie z datą późniejszą, można wystawić do 4 dni w przód. Często zdarza się tak w przypadku weekendu, czy świąt.
Tak, L4 z przyczyn zdrowotnych, przerywa 14-dniowy urlop pracownika. Jednak jeśli zwolnienie miałoby mieć charakter opiekuńczy, 14-dniowy okres urlopu nie zostanie przerwany. Nawet jeśli pracownik w tym czasie nie będzie miał możliwości na odpoczynek, urlop nie zostanie przerwany.
Przerwanie urlopu z powodu zwolnienia lekarskiego sprawia, że wraz z końcem L4 pracownik musi wrócić do pracy. Jeśli chce on dalej odpoczywać, jest zobowiązany do: przedłużenia L4 lub wzięcia kolejnego urlopu.
Od 2018 roku obowiązują elektroniczne zwolnienia, które całkowicie zwalniają pracowników z obowiązku dostarczania pracodawcy L4 osobiście. Pacjent nie otrzymuje już żadnego papierowego zaświadczenia, a wszystkie formalności odbywają się za pośrednictwem systemu.
Zwolnienie lekarskie zostaje udostępnione przez ZUS pracodawcy (na jego profilu na PUE) nie później niż w dniu następnym po wystawieniu przez lekarza. W związku z powyższym może być widoczne dopiero po weekendzie. Również na IKP nie pojawi się od razu po wystawieniu.
Nie, jedynym lekarzem, który może wystawić zwolnienie ponad 3 dni wstecz, jest lekarz psychiatra.
Tak, lekarz każdej specjalności ma prawo, aby wystawić zwolnienie lekarskie z datą wsteczną. Przyjmuje się, że L4 wstecz, można wystawić na maksymalnie 3 dni poprzedzające wizytę lub konsultacje u specjalisty. Jedynie lekarz psychiatra, na podstawie uzasadnionych czynników, jest uprawniony do wystawienia zwolnienia lekarskiego, na więcej niż 3 dni wstecz.
Jak najbardziej tak. Lekarz może zadecydować o wystawieniu zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dorosłym członkiem rodziny. Zwolnienie takie wystawia specjalista prowadzący pacjenta / pacjentkę wymagającego opieki członka rodziny. Zgodnie z obowiązującymi przepisami — ważne jest, aby osoba, która zamierza podjąć się opieki, pozostawała z pacjentem we wspólnym gospodarstwie domowym w czasie jej sprawowania. Wymóg odnosi się jedynie do czasu, w którym osoba opiekująca się chorym korzysta ze zwolnienia lekarskiego.
Większość osób myśli, że zwolnienie lekarskie można otrzymać tylko w przypadku niedyspozycyjności w wyniku własnego stanu zdrowia. Jednak istnieje również możliwość, aby uzyskać zaświadczenie w ramach opieki nad chorym członkiem rodziny, najczęściej jest to dziecko lub starszy rodzic. Trzeba się liczyć z tym, że w większości przypadków w ciągu całego roku na takie zwolnienie przypada jedynie 2 tygodnie. Dotyczy to dzieci do 18. roku życia oraz starszych członków rodziny. W przypadku dzieci do 14. roku życia L4 wynosi 60 dni.
Istnieją sytuacje, w których nie ma się z kim zostawić nawet zdrowego dziecka, a opieki nie może mu zapewnić ani przedszkole, ani szkoła. Istnieje możliwość uzyskania również L4 na zdrowe dziecko do 8. roku życia w tym przypadku.
Do 14. roku życia dziecka, kiedy jest ono chore, pracownik również może otrzymać zwolnienie lekarskie, które nie może przekroczyć 60 dni w ciągu roku.
W przypadku starszego dziecka, do 18. roku życia, są to tylko 2 tygodnie w roku.
Aby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego nad chorym dzieckiem, konieczne jest, aby:
W tej sytuacji, kiedy w trakcie naszego urlopu, dziecko lub schorowany rodzic zachoruje i będziemy chcieli wziąć na niego opiekę, to takie zwolnienie chorobowe, nie przerywa urlopu wypoczynkowego. Można oczywiście próbować rozmawiać z pracodawcą, jednak nie ma on obowiązku przychylić się do wniosku pracownika o przesunięcie terminu urlopu na czas choroby członka rodziny.
Nie ma w tym przypadku żadnych ograniczeń. L4 na chorego członka rodziny, może wystawić lekarz każdej specjalności. Zarówno lekarze rodzinni, jak i ci, którzy prowadzą prywatną praktykę lekarską stacjonarnie lub online.
Istnieje możliwość uzyskania zwolnienia lekarskiego na zdrowe dziecko. Jednak jeśli lekarz uzna, że nie ma co do tego zasadności, pracownik może wykorzystać 2 dni na opiekę nad zdrowym dzieckiem. Nie trzeba w tym wypadku podawać pracodawcy powodu, a jedynie złożyć wniosek urlopowy.
Należy również pamiętać o takich aspektach, jak:
Tak, jak najbardziej można uzyskać od lekarza odpowiednie zaświadczenie, które upoważnia do opieki nad dorosłym członkiem rodziny. Należy jednak pamiętać, że zachodzi konieczność, aby dane osoby mieszkały w 1 gospodarstwie domowym.
L4 na dziecko możemy otrzymać zarówno podczas stacjonarnej wizyty w gabinecie lekarza, jak i podczas konsultacji telemedycznej.
Najszybszą opcją, będzie wybór e-Wizyty na platformie haloDoctor, na której lekarze są dostępni dla pacjentów również w godzinach nocnych, w weekendy, czy święta. Po wybraniu lekarza i opłaceniu wizyt wystarczy połączyć się z lekarzem. Specjalista przeprowadzi z nami wywiad medyczny, a kiedy stwierdzi, że zachodzi zasadność do wydania dokumentu, już po kilku chwilach opuścimy konsultacje online z wystawionym L4.
Jeżeli pracownik trafi do szpitala, to L4 wystawiane jest najpóźniej w ostatnim dniu pobytu w placówce medycznej. Jeśli jednak pobyt pacjenta jest dłuższy niż 14 dni, to zwolnienie lekarskie wypisywane jest co 2 tygodnie.
Jeżeli posiada się skierowanie do sanatorium, czyli uzdrowiskowego szpitala lub na turnus rehabilitacyjny z NFZ lub ZUS-u, można uzyskać zwolnienie lekarskie na ten czas. Może je wypisać nawet lekarz rodzinny. L4 w tym wypadku nie będzie przekraczało 28 dni, a pracownik otrzyma zasiłek chorobowy w wysokości 70% wynagrodzenia.
Lekarz SOR, jak najbardziej może wystawić pacjentowi zwolnienie lekarskie. Nie ma znaczenia, jakiej specjalności jest lekarz, każdy jest tak samo uprawniony do wystawienia L4.
Nie, kiedy pacjent podczas przebywania na L4 trafi do szpitala, to zwolnienie lekarskie nie zostanie przerwane. Limit dni, który może być na zwolnieniu lekarskim, będzie biegł nieprzerwanie.
Prawo do przyjęcia do szpitala ma każdy, kto tego potrzebuje. Ważne ubezpieczenie zdrowotne umożliwia pacjentom darmowe korzystanie ze świadczeń. Z kolei opłacane składki chorobowe, dają możliwość uzyskania zwolnienia lekarskiego. Jeżeli pacjent nie płaci ubezpieczenia chorobowego, może się pożegnać z wypłatą świadczeń chorobowych.
Nie zawsze w czasie wypisu ze szpitala otrzymamy L4, w niektórych przypadkach możemy zostać odesłani do lekarza pierwszego kontaktu. Sam wypis ze szpitala nie wystarczy, aby po opuszczeniu go jeszcze przez kilka dni odpoczywać w domu.
Brak ubezpieczenia zdrowotnego, dla pracownika oznacza brak świadczenia chorobowego. Jednak istnieje kilka wyjątków, o których nie należy zapominać. Jeżeli osoba otrzymała L4, a jej ubezpieczenie wygasło, może otrzymać zasiłek tylko pod kilkoma względami takimi jak:
ZUS może skontrolować pracowników niezależnie od dnia tygodnia lub godziny. Nie można tak naprawdę przewidzieć ich kontroli w swoim domu. Nie ma żadnych przeciwwskazań, żeby skontrolować pracownika w weekend.
Pracownicy, którzy bardzo często oraz cyklicznie przebywają na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienia otrzymują od przeróżnych specjalistów lub podczas przebywania na L4, udowodniono im, że pobierali oni świadczenia chorobowe nielegalnie lub symulowali chorobę.
ZUS powinien wypłacić zasiłek chorobowy do 30 dni, od kiedy otrzyma informację o zwolnieniu lekarskim pracownika. W praktyce jednak wygląda to różnie, i okres ten może ulec wydłużeniu. Tak jest np. w przypadku kontroli pracownika w domu i ustalaniu, czy zasadnie przebywa na L4.
Tak, jest to, jak najbardziej możliwe. Lekarz w tym przypadku wystawi L4 na druku ZUS ZLA i prześle je pacjentowi drogą elektroniczną.
Zwolnienie lekarskie, po jego wystawieniu przez lekarza, zazwyczaj pojawia się w PUE ZUS w przeciągu 24‑48 godzin.
Tak, informacja jest widoczna PUE ZUS.
Jeżeli zwolnienie ma charakter krótkotrwały, związany z przemijającą i przejściową niedyspozycją ucznia, możliwe jest uzyskanie zwolnienia z zajęć wychowania fizycznego podczas wizyty online.
Jeśli jednak zwolnienie ma dotyczyć dłuższego czasu, bądź nawet całego roku szkolnego, specjaliści zalecają wizytę gabinecie stacjonarnym lekarza i pogłębienie diagnostyki medycznej. Tak, aby zasadność co do wydania tak długiego zwolnienia lekarskiego z WF była potwierdzona w 100%.
Jeśli osoba studiująca zachoruje i nie ma możliwości uczestniczyć w zajęciach uniwersyteckich, lekarz podczas wizyty online ma możliwość wystawienia zaświadczenia o niezdolności do uczestnictwa w zajęciach. Zaświadczenie nie jest drukiem elektronicznym, dlatego studentowi nie wystawia się druku dla ZUS-u, nie jest to potrzebne. Takie zwolnienie na uczelnię to więc tzw. zaświadczenie o chorobie wystawiane przez lekarza albo na specjalnym druku, albo nawet na druku recepty.
Tak, jak najbardziej. Zwolnienie lekarskie od specjalisty jest w pełni akceptowalne, jako nieobecność na zajęciach, zarówno na uniwersytecie, jak i politechnice.
Nie, w tej sytuacji lekarz wystawi studentowi zaświadczenie o niezdolności do uczestnictwa w zajęciach.
Tak, jak najbardziej istnieje taka możliwość. Jeżeli lekarz po konsultacji, uzna to za zasadne, wtedy wystawi takie zwolnienie.
W większości przypadków będzie to możliwe po wizycie stacjonarnej u lekarza. Jeżeli lekarz, podczas konsultacji stwierdzi, że zachodzi uzasadniona konieczność do wystawienia zwolnienia lekarskiego na cały rok, np. przez chorobę przewlekłą ‑ wystawi odpowiedni dokument, dzięki któremu dziecko uzyska zwolnienie z WF na cały rok szkolny.
W większości przypadków zwolnienie to jest wystawiane przez lekarza rodzinnego. Ważne, aby móc potwierdzić to pozytywnym wynikiem testu.
Tak naprawdę nie można udzielić jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, bo zależy to od wielu czynników. W większości przypadków L4 lekarz wystawia na tydzień, a w przypadku powikłań lub pogorszenia się stanu zdrowia, lekarz może przedłużyć zwolnienie lekarskie.
W tym przypadku pracownikowi zostanie wypłacone 80% pensji.
Każdorazowo, kiedy pacjent otrzymuje zwolnienie lekarskie, nie może świadczyć pracy, nawet tej zdalnej.
Zwolnienie lekarskie na ostre zapalenie węzłów chłonnych. Ból, gorączka i antybiotykoterapia
L4 na ADHD i zaburzenia uwagi. Jak lekarz decyduje o niezdolności do pracy?
L4 po epizodzie psychozy alkoholowej. Diagnostyka, leczenie i regeneracja
L4 na ostre zapalenie tchawicy. Kiedy kaszel i ból uniemożliwiają pracę?
L4 online na ostre zapalenie pęcherza moczowego u mężczyzn. Objawy i zasady leczenia
Zwolnienie lekarskie na infekcję gardła: jakie leczenie zaleca się w ostrych objawach?
Umów konsultację online z możliwością uzyskania e-Zwolnienia.
L4 otrzymasz elektronicznie po wizycie.
L4. e-Wizyta w 5 minut / 89zł
Serwis HaloDoctor ma charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny i w żadnym wypadku nie zastępuje konsultacji medycznej. W celu dokładnej diagnozy zalecany jest kontakt z lekarzem. Jeśli jesteś chory, potrzebujesz konsultacji lekarskiej, e‑Recepty lub zwolnienia lekarskiego umów wizytę teraz. Nasi lekarze są do Twojej dyspozycji 24 godziny na dobę!
Zwolnienie lekarskie na ostre zapalenie węzłów chłonnych. Ból, gorączka i antybiotykoterapia
L4 na ADHD i zaburzenia uwagi. Jak lekarz decyduje o niezdolności do pracy?
L4 po epizodzie psychozy alkoholowej. Diagnostyka, leczenie i regeneracja
L4 na ostre zapalenie tchawicy. Kiedy kaszel i ból uniemożliwiają pracę?
L4 online na ostre zapalenie pęcherza moczowego u mężczyzn. Objawy i zasady leczenia
Zwolnienie lekarskie na infekcję gardła: jakie leczenie zaleca się w ostrych objawach?
Straszenie dzieci. Kiedy rodzice serwują dzieciom lęki i nieufność
Nie każda ciąża kończy się porodem. Ginekolog wyjaśnia czym jest obumarcie płodu
Nie tylko 2 litry! Kalkulator zapotrzebowania na wodę pokaże, ile potrzebujesz
Jak radzić sobie z rwą kulszową? Fizjoterapeuta odpowiada
Kardiolog przyjmował pieniądze i upominki od pacjentów – usłyszał ponad 500 z...
