Jakie informacje widzi pracodawca na e-Zwolnieniu pracownika?

RODO a e-Zwolnienie

21 lipca 2019 roku, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził obostrzenia do przepisów, które związane są z RODO. W związku z obostrzeniami, e-Zwolnienie, które dostaje pracodawca, nie zawiera danych, które mogłyby poinformować pracodawcę, jaka jednostka chorobowa wykluczyła pracownika z obowiązków zawodowych, czyli nie jest ujawniany numer statystyczny choroby. Każda rozpoznana choroba ma swój określony numer, który znajduje się na liście Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (skrót: ICD, ang. International Classification of Diseases). WHO opracowało system, który polega na klasyfikacji schorzeń, dolegliwości oraz przyczyn zgonu. Na bieżąco lista jest uzupełniana o jednostki chorobowe, które zostały zbadane i opisane.

L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim

L4 na dziecko: komu i w jakich sytuacjach przysługuje?

Polacy chcą L4 na żądanie. Jest jedno „ale”…

L4 na żądanie. Co na to pracodawcy?

W jakich sytuacjach nie dostaniesz L4?

Pobyt w domu w czasie L4. ZUS zmienia zasady

Jakie dane widzi pracodawca na e-Zwolnieniu?

Co pracodawca widzi na e-Zwolnieniu pracownika? Pracodawca, otrzymując e-Zwolnienie pracownika na swój profil PUE, widzi dane lekarza, takie jak: imię, nazwisko oraz numer prawa wykonywania zawodu (PWZ) oraz specjalizację, jeśli zwolnienie jest od lekarza specjalisty. Dodatkowo pracodawca widzi czas trwania zwolnienia lekarskiego. Okrojona wersja zwolnienia ma na celu ochronę prywatności pracownika, który znajduje się na zwolnieniu, jednakże wielu pracodawców może ukierunkować swoje podejrzenia już na podstawie podstawowych danych lekarza, które widnieją na zwolnieniu.

O czym mogłyby informować kody, których pracodawca już nie widzi?

Każde e-Zwolnienie posiada kod choroby, na podstawie którego lekarz klasyfikuje przypadek pacjenta. Wyróżnia się pięć kodów, z których korzystają lekarze i specjaliści:

• kod A świadczy o niezdolności do pracy, która postała po przerwie, która nie przekraczała 60 dni i jest spowodowana taką samą jednostką chorobową, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą,
• kod B oznacza niezdolność do pracy, która wynika z zajścia w ciążę,
• kod C oznacza niezdolność wynikającą z nadużycia alkoholu,
• kod D oznacza niezdolność do pracy, która została spowodowana zakażeniem gruźlicą,
• kod E oznacza niezdolność do pracy, która została spowodowana chorobą zakaźną, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub inną chorobą, której objawy mogą ujawnić się po czasie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.