Czy pracodawca ma prawo wiedzieć, na co choruje pracownik? Od momentu wprowadzenia elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA) obowiązują nowe zasady przekazywania informacji o niezdolności do pracy. Choć dane trafiają do pracodawcy niemal natychmiast, to ich zakres został istotnie ograniczony – wszystko w trosce o ochronę prywatności pacjenta i zgodność z przepisami RODO.
Od 1 grudnia 2018 roku w Polsce obowiązuje system elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA). Nowy sposób przekazywania informacji o niezdolności do pracy jest nie tylko wygodniejszy dla pacjentów i lekarzy, ale również w pełni zgodny z przepisami RODO (ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych). Kluczową zmianą, która miała na celu ochronę prywatności pracownika, było ograniczenie danych przekazywanych pracodawcy – przede wszystkim usunięcie z e-ZLA informacji o przyczynie zwolnienia, czyli tzw. kodu ICD.
Co pracodawca widzi na e-Zwolnieniu pracownika? Pracodawca, który ma dostęp do Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS), otrzymuje od razu informację o zwolnieniu lekarskim pracownika. Jednak dane te są mocno ograniczone – widoczne są jedynie:
Nie są natomiast widoczne: numer statystyczny choroby (kod ICD), przyczyna zwolnienia, ani inne dane wrażliwe, które mogłyby wskazywać na stan zdrowia pracownika.
Każde e-Zwolnienie posiada kod choroby, na podstawie którego lekarz klasyfikuje przypadek pacjenta. Wyróżnia się pięć kodów, z których korzystają lekarze i specjaliści:
Międzynarodowa Klasyfikacja Chorób (ICD) opracowana przez WHO zawiera szczegółowe oznaczenia dla każdej jednostki chorobowej. Podanie kodu ICD w e-ZLA, do którego miałby dostęp pracodawca, mogłoby naruszyć prawa pacjenta do prywatności i ujawnić wrażliwe informacje na temat jego zdrowia – np. choroby nowotworowe, psychiatryczne czy ginekologiczne. Zgodnie z RODO są to dane szczególnie chronione, a ich przetwarzanie przez pracodawcę bez zgody pacjenta byłoby nielegalne. Dlatego też obecnie e-Zwolnienia zawierają wyłącznie dane niezbędne do celów administracyjnych i wypłat świadczeń.
L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim
Zwolnienie lekarskie na ostre zapalenie węzłów chłonnych. Ból, gorączka i antybiotykoterapia
L4 na ADHD i zaburzenia uwagi. Jak lekarz decyduje o niezdolności do pracy?
L4 po epizodzie psychozy alkoholowej. Diagnostyka, leczenie i regeneracja
L4 na ostre zapalenie tchawicy. Kiedy kaszel i ból uniemożliwiają pracę?
L4 online na ostre zapalenie pęcherza moczowego u mężczyzn. Objawy i zasady leczenia
Serwis HaloDoctor ma charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny i w żadnym wypadku nie zastępuje konsultacji medycznej. W celu dokładnej diagnozy zalecany jest kontakt z lekarzem. Jeśli jesteś chory, potrzebujesz konsultacji lekarskiej, e‑Recepty lub zwolnienia lekarskiego umów wizytę teraz. Nasi lekarze są do Twojej dyspozycji 24 godziny na dobę!
L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim
Zwolnienie lekarskie na ostre zapalenie węzłów chłonnych. Ból, gorączka i antybiotykoterapia
L4 na ADHD i zaburzenia uwagi. Jak lekarz decyduje o niezdolności do pracy?
L4 po epizodzie psychozy alkoholowej. Diagnostyka, leczenie i regeneracja
L4 na ostre zapalenie tchawicy. Kiedy kaszel i ból uniemożliwiają pracę?
L4 online na ostre zapalenie pęcherza moczowego u mężczyzn. Objawy i zasady leczenia