Co mogę robić w czasie L4?

Czym jest zwolnienie lekarskie?

Zwolnienie lekarskie jest formalnym dokumentem, który wystawia lekarz w momencie, gdy stwierdzi chorobę pacjenta i wymaga on czasu na rekonwalescencję. W zależności od jednostki chorobowej, czas trwania L4 może być różny. Od 1 grudnia 2018 w Polsce obowiązuje e-Zwolnienie, które ułatwiło wiele procedur, między innymi chory pracownik nie musi dostarczać papierowego zwolnienia do pracodawcy, ponieważ w momencie akceptacji e-Zwolnienia w systemie przez lekarza, L4 zostanie automatycznie wysłane na profil pracodawcy w PUE ZUS.

L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim

L4 na dziecko: komu i w jakich sytuacjach przysługuje?

Polacy chcą L4 na żądanie. Jest jedno „ale”…

L4 na żądanie. Co na to pracodawcy?

W jakich sytuacjach nie dostaniesz L4?

Pobyt w domu w czasie L4. ZUS zmienia zasady

Jak poprawnie intepretować L4?

Zwolnienie lekarskie składa się z danych zakładu pracy, w którym chory jest zatrudniony, z danych osobowych chorego, informacji o czasie zwolnienia oraz zaleceniach lekarskich – jest to niezwykle ważne, ponieważ lekarz zaznacza, czy pacjent może chodzić lub nie, a to wiąże się z ewentualnymi czynnościami, które podczas L4 mogą być dozwolone lub wręcz przeciwnie – mogą kosztować pracownika utratę wynagrodzenia za czas zwolnienia. Ważne zadanie ma również kod choroby, który określa ostatecznie wysokość wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego w trakcie zwolnienia.

Kiedy utracę przysługujące świadczenia?

Co mogę robić w czasie L4? Jak już wiadomo – na zwolnieniu jest napisane, czy chory może chodzić lub nie. W przypadku, gdy jest zaznaczone, że nie może chodzić – osoba chora ma obowiązek przebywać pod wskazanym adresem w trakcie trwania zwolnienia. Jeśli osoba chora ma zwolnienie ‘chodzące’ może wyjść z domu przykładowo do apteki, czy po zakupy. Będąc na L4 ma się zakaz wykonywania czynności związanych z pracą zarobkową oraz czynności, które mogą wypłynąć na pogorszenie się stanu zdrowia. Jednocześnie należy unikać jakichkolwiek wyjazdów w celach turystycznych, uczestniczenia w wydarzeniach społecznych i rodzinnych.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych może na wniosek pracodawcy zweryfikować poprawność wykorzystywanego zwolnienia lekarskiego. Jednocześnie ZUS może wykonać taką kontrolę z własnej inicjatywy – o planowanej kontroli chory nie musi być poinformowany.