Czy przy zwolnieniu lekarskim na ponad 30 dni, konieczne są badania kontrolne?

Obowiązek po stronie pracodawcy

Każdy pracodawca ma bezwzględny obowiązek wysłania powracającego pracownika do pracy na kontrolne badanie lekarskie do lekarza medycyny pracy. Wzór skierowania, który jest powszechnie dostępny jasno określa co powinno znaleźć się na skierowaniu:

• jaki rodzaj badania profilaktycznego powinien wykonać lekarz,
• szczegółowe określenie stanowiska pracy, na którym zatrudniony jest pracownik,
• szczegółowy opis warunków pracy z uwzględnieniem ewentualnych czynników niebezpiecznych dla zdrowia oraz czynników szkodliwych, które wynikają ze sposobu wykonywanej pracy przez pracownika.

Pracownik, który nie wywiąże się z obowiązku wykonania ponownych badań kontrolnych może otrzymać karę porządkową. Natomiast uporczywe uchylanie się od obowiązkowych badań daje podstawę do rozwiązania umowy o pracę, bez wypowiedzenia oraz z winy pracownika, ponieważ głównym powodem będzie argument dotyczący ciągłego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków.

L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim

L4 na dziecko: komu i w jakich sytuacjach przysługuje?

Polacy chcą L4 na żądanie. Jest jedno „ale”…

L4 na żądanie. Co na to pracodawcy?

W jakich sytuacjach nie dostaniesz L4?

Pobyt w domu w czasie L4. ZUS zmienia zasady

Jak obliczyć czas spędzony na zwolnieniu lekarskim?

Zwolnienie lekarskie na ponad 30 dni a badania kontrolne - najważniejsza jest ciągłość niezdolności do wykonywania obowiązków w miejscu pracy, więc jeśli pracownik przedstawia kilka zwolnień lekarskich, które są jedno po drugim to sumuje się wszystkie dni i na podstawie wyniku pracodawca kieruje lub nie na obowiązkowe badania kontrolne.

W przypadku, gdy między zwolnieniami jest nawet jeden dzień przerwy, to liczenie rozpoczyna się od ostatniego wystawionego zwolnienia.

Jakie dodatkowe badania musi przejść pracownik w miejscu zatrudnienia?

W Polsce dostępne są cztery rodzaje badań lekarskich, na które wysyła się pracowników. Obowiązkowe są jedynie trzy badania:

• badania wstępne, które dotyczą osób nowo zatrudnionych bądź zmieniających stanowisko pracy, na którym występują czynniki szkodliwe lub warunki pracy określane są mianem uciążliwych dla zdrowia,
• badania okresowe są wykonywane na podstawie danych o stanowisku pracy a ich częstotliwość ustala lekarz,
• badania kontrolne wykonywane są po zwolnieniu lekarskim, które trwało dłużej niż 30 dni oraz u osób, które mają kontakt z substancjami rakotwórczymi i czynnikami rakotwórczymi. Dodatkowo takie badanie wykonuje się, gdy pracownik zaprzestaje pracy w takich warunkach,
• badania końcowe są najczęściej w zawodach, które mogą wywoływać tak zwaną chorobę zawodową, np. górnicy, którzy są narażeni na choroby płuc.