Czy zwolnienie lekarskie, może przerwać 14-dniowy urlop pracownika?

L4 przerywa urlop

Zwolnienie lekarskie, czyli L4 może przerwać 14-dniowy urlop pracownika. Zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, w przypadku wystąpienia nagłej choroby lub pogorszenia stanu zdrowia w trakcie urlopu, pracownik ma prawo przerwać urlop i zgłosić się do lekarza w celu uzyskania zwolnienia lekarskiego. W takiej sytuacji, pracownik powinien niezwłocznie powiadomić pracodawcę o wystąpieniu choroby i otrzymaniu zwolnienia lekarskiego od lekarza.

Choroba w trakcie urlopu wypoczynkowego - pracownik w takiej sytuacji zostaje zwolniony z obowiązku wykonywania pracy i przechodzi na zwolnienie chorobowe, a nie na kontynuację urlopu. Zwolnienie lekarskie obowiązuje przez określony okres, zgodnie z wydawanym przez lekarza zaświadczeniem. Nie ma znaczenia, czy pracownik skorzystał z e-Wizyty na platformie medycznej haloDoctor, czy udał się do lekarza, gdzie spędzał swój urlop.

L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim

L4 na dziecko: komu i w jakich sytuacjach przysługuje?

Polacy chcą L4 na żądanie. Jest jedno „ale”…

L4 na żądanie. Co na to pracodawcy?

W jakich sytuacjach nie dostaniesz L4?

Pobyt w domu w czasie L4. ZUS zmienia zasady

Jak to wygląda w praktyce?

W praktyce oznacza to, że okres zwolnienia lekarskiego będzie liczony oddzielnie od okresu urlopu, a pracownik będzie mógł skorzystać z pozostałej części urlopu w późniejszym terminie. Ważne jest jednak, aby pracownik niezwłocznie poinformował pracodawcę o zmianie statusu z urlopu na zwolnienie lekarskie. Zwolnienia lekarskiego nie musi dostarczać samodzielnie, ponieważ pracodawca otrzyma je drogą elektroniczną dzięki profilowi PUE ZUS.

Nowy wniosek o urlop

Chociaż kodeks pracy wymaga udzielenia pracownikowi nieprzerwanego 14-dniowego urlopu wypoczynkowego, w przypadku przerwania urlopu przez chorobę, pracownik nie może samodzielnie przedłużyć jego trwania po powrocie do zdrowia. Pracownik w takiej sytuacji jest zobowiązany złożyć kolejny wniosek do pracodawcy, który podejmie decyzję, czy udzieli mu ponownie 14-dniowego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca powinien, jednak ustalić z pracownikiem termin wykorzystania pozostałej części przerwanego urlopu wypoczynkowego.