Zwolnienia lekarskie na nowych zasadach. Co się zmieni w 2025?

Elastyczniejsze przepisy dotyczące L4

W ramach planowanej nowelizacji, pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim będą mogli wykonywać drobne czynności zawodowe, które nie będą miały wpływu na proces leczenia. Przykładowo, osoby na L4 będą mogły podpisywać dokumenty służbowe, listy płac czy listy przewozowe, o ile nie będą one związane z wykonywaniem pełnoprawnych obowiązków zawodowych.

Do tej pory, pracownik na zwolnieniu lekarskim musiał całkowicie powstrzymać się od jakiejkolwiek pracy, nawet jeśli wymagała ona tylko krótkiej interwencji. Wprowadzane zmiany pozwolą na wykonywanie takich czynności, jak np. podpisywanie papierów, bez ryzyka utraty świadczeń.

L4 na zapalenie opon mózgowych: leczenie i rehabilitacja

Zwolnienie lekarskie na alergię lekową. Wysypka, gorączka i konieczność obserwacji

Zwolnienie lekarskie na anemię. Niedobory, które utrudniają codzienne funkcjonowanie

Zwolnienie lekarskie na ostre zapalenie węzłów chłonnych. Ból, gorączka i antybiotykoterapia

L4 na ADHD i zaburzenia uwagi. Jak lekarz decyduje o niezdolności do pracy?

L4 po epizodzie psychozy alkoholowej. Diagnostyka, leczenie i regeneracja

Wykonywanie podstawowych czynności w trakcie L4

Nowelizacja przewiduje także dopuszczenie wykonywania podstawowych czynności życiowych, takich jak wyjście na pocztę, do sklepu czy na zabieg medyczny. Dzięki temu osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim nie będą musiały obawiać się kontroli ze strony ZUS, jeżeli zechcą załatwić niezbędne sprawy, które nie mają wpływu na proces leczenia.

To ważna zmiana, która daje pracownikom większą swobodę w organizowaniu codziennych spraw, bez konieczności martwienia się o cofnięcie zasiłku chorobowego.

Dorabianie na L4 – nowe zasady

Jednym z najbardziej kontrowersyjnych punktów nowelizacji jest możliwość dorabiania na zwolnieniu lekarskim, które ma być dozwolone w specyficznych przypadkach. Rząd przewiduje, że pracownicy zatrudnieni u dwóch pracodawców będą mogli kontynuować pracę dla jednego z nich, pod warunkiem uzyskania zgody od lekarza.

Dotychczas, osoby przebywające na L4 musiały całkowicie powstrzymać się od wykonywania jakiejkolwiek pracy zarobkowej, niezależnie od stanu zdrowia. Nowe przepisy umożliwią kontynuowanie pracy w formie zdalnej lub w innych okolicznościach, które nie będą stanowiły zagrożenia dla zdrowia pracownika.

Zmiana ta daje szansę na większą elastyczność zatrudnienia, co może być szczególnie istotne dla pracowników, którzy chcą kontynuować pracę w ograniczonym zakresie, mimo problemów zdrowotnych. Warunkiem jest jednak zgoda lekarza, który oceni, czy taka aktywność nie zaszkodzi procesowi leczenia.

Uproszczenie procedur ZUS

Nowelizacja wprowadzi również zmiany organizacyjne w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), które mają na celu uproszczenie procesu wydawania orzeczeń lekarskich. Wprowadzenie jednolitych zasad działania orzeczników oraz precyzyjne określenie pojęć takich jak „praca zarobkowa” czy „aktywność niezgodna z celem zwolnienia” ma na celu zwiększenie przejrzystości systemu.

Zasady te mają również pomóc w określeniu, kiedy ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego, co ma na celu ochronę praw pracowników wykonujących drobne, incydentalne czynności.

Zmiany w kontroli zwolnień lekarskich

Wraz z nowelizacją wprowadzone zostaną także nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich. Dotychczasowe przepisy budziły kontrowersje związane z wymogiem przebywania pracownika w domu pod wskazanym przez siebie adresem w czasie trwania zwolnienia.

Zgodnie z nowymi zasadami, jeśli kontrolerzy nie zastaną osoby na zwolnieniu lekarskim w miejscu jej zamieszkania, będzie to podstawą do utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres L4. Wyjątkiem będą sytuacje, gdy pracownik udokumentuje swoją nieobecność uzasadnioną względami zdrowotnymi lub wykonywaniem dozwolonych, incydentalnych czynności.