01.06.2023 aktualizacja: 2026-04-01 W związku z wprowadzeniem rozwiązań elektronicznych, z każdego pracownika został zniesiony obowiązek osobistego dostarczania zwolnienia lekarskiego do pracodawcy. Skoro nie pracownik, to kto jest za to odpowiedzialny?
Papierowe zwolnienia przeszły do historii, od kilku lat korzystamy z dokumentu e-ZLA, który jest elektronicznym zwolnieniem lekarskim. To rozwiązanie znacznie usprawniło obieg dokumentów i wyeliminowało konieczność dostarczania ich w formie papierowej. Wraz ze zmianą, zmieniły się zasady dostarczania dokumentacji. Otóż, lekarz online, lekarz w gabinecie, czy w trakcie wizyty domowej wypełnia dokumenty elektronicznie, w momencie decyzji o wystawieniu zwolnienia lekarskiego, zatwierdza on dokument o L4.
Po zatwierdzeniu dokumentacji elektronicznej przez lekarza, automatycznie ląduje ona w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Następnie ZUS daną informację przesyła na profilu PUE ZUS pracodawcy. Dokument powinien pojawić się w przeciągu trzech dni roboczych. To rozwiązanie przyspiesza cały proces i ogranicza formalności po stronie pracownika.
Termin dostarczenia do pracodawcy zwolnienia lekarskiego - skoro pracownik nie musi osobiście dostarczać dokumentów poświadczających e-Zwolnienie, to pozostaje mu jedynie poinformowanie pracodawcy, że takowe zostało wystawione. Powinno się to odbyć nie później niż na drugi dzień nieobecności. Niepoinformowanie pracodawcy o wystawionym zwolnieniu lekarskim może skutkować wyciągnięciem konsekwencji przez pracodawcę względem pracownika. Szybka informacja o nieobecności ułatwia organizację pracy i pozwala uniknąć nieporozumień.
Wynagrodzenie na czas zwolnienia lekarskiego w Polsce to kwestia regulowana przepisami. W przypadku choroby, gdy pracownik jest niezdolny do pracy i posiada odpowiednie zwolnienie lekarskie, przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Wysokość świadczenia chorobowego zależy od wielu czynników, takich jak podstawa wymiaru, tj. wynagrodzenie, które pracownik otrzymywał przed chorobą.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w pierwszych 33 dniach zwolnienia lekarskiego pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% swojego, przeciętnego, dziennego wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy przed rozpoczęciem zwolnienia. Po upływie 33 dni zwolnienia lekarskiego, pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy, który wypłaca ZUS. Dla wielu osób ważne jest, by jeszcze przed rozpoczęciem dłuższego L4 wiedzieć, jak zmieni się wysokość wypłacanego świadczenia.
L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim
Zmiany w L4 od 13 kwietnia 2026 – co się zmienia i co to oznacza dla pacjentów?
Czy naprawdę potrzebujesz L4? Sygnały, że organizm mówi stop
L4 a prywatność: czy pracodawca wie, na co choruję?
L4 na zapalenie opon mózgowych: leczenie i rehabilitacja
Zwolnienie lekarskie na alergię lekową. Wysypka, gorączka i konieczność obserwacji
Wypełnij formularz L4 i przejdź do konsultacji lekarskiej.
L4. e-Wizyta w 5 minut / 89zł
Serwis HaloDoctor ma charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny i w żadnym wypadku nie zastępuje konsultacji medycznej. W celu dokładnej diagnozy zalecany jest kontakt z lekarzem. Jeśli jesteś chory, potrzebujesz konsultacji lekarskiej, e‑Recepty lub zwolnienia lekarskiego umów wizytę teraz. Nasi lekarze są do Twojej dyspozycji 24 godziny na dobę!
L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim
Zmiany w L4 od 13 kwietnia 2026 – co się zmienia i co to oznacza dla pacjentów?
Czy naprawdę potrzebujesz L4? Sygnały, że organizm mówi stop
L4 a prywatność: czy pracodawca wie, na co choruję?
L4 na zapalenie opon mózgowych: leczenie i rehabilitacja
Zwolnienie lekarskie na alergię lekową. Wysypka, gorączka i konieczność obserwacji
