W jakim terminie należy dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie?

Zwolnienie elektroniczne

Papierowe zwolnienia przeszły do historii, od kilku lat korzystamy z dokumentu e-ZLA, który jest elektronicznym zwolnieniem lekarskim. Wraz ze zmianą, zmieniły się zasady dostarczania dokumentacji. Otóż, lekarz online, lekarz w gabinecie, czy w trakcie wizyty domowej wypełnia dokumenty elektronicznie, w momencie decyzji o wystawieniu zwolnienia lekarskiego, zatwierdza on dokument o L4. Po zatwierdzeniu dokumentacji elektronicznej przez lekarza, automatycznie ląduje ona w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Następnie ZUS daną informację przesyła na profilu PUE ZUS pracodawcy. Dokument powinien pojawić się w przeciągu trzech dni roboczych.

L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim

L4 na dziecko: komu i w jakich sytuacjach przysługuje?

Polacy chcą L4 na żądanie. Jest jedno „ale”…

L4 na żądanie. Co na to pracodawcy?

W jakich sytuacjach nie dostaniesz L4?

Pobyt w domu w czasie L4. ZUS zmienia zasady

Zobowiązania wobec pracodawcy

Termin dostarczenia do pracodawcy zwolnienia lekarskiego - skoro pracownik nie musi osobiście dostarczać dokumentów poświadczających e-Zwolnienie, to pozostaje mu jedynie poinformowanie pracodawcy, że takowe zostało wystawione. Powinno się to odbyć nie później niż na drugi dzień nieobecności. Niepoinformowanie pracodawcy o wystawionym zwolnieniu lekarskim może skutkować wyciągnięciem konsekwencji przez pracodawcę względem pracownika.

Wynagrodzenie na czas zwolnienia lekarskiego

Wynagrodzenie na czas zwolnienia lekarskiego w Polsce to kwestia regulowana przepisami. W przypadku choroby, gdy pracownik jest niezdolny do pracy i posiada odpowiednie zwolnienie lekarskie, przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Wysokość świadczenia chorobowego zależy od wielu czynników, takich jak podstawa wymiaru, tj. wynagrodzenie, które pracownik otrzymywał przed chorobą. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w pierwszych 33 dniach zwolnienia lekarskiego pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% swojego, przeciętnego, dziennego wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy przed rozpoczęciem zwolnienia. Po upływie 33 dni zwolnienia lekarskiego, pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy, który wypłaca ZUS.