Czy zawsze podczas konsultacji online otrzymam L4?

Od czego zależy, czy pacjent otrzyma L4?

Zwolnienie lekarskie, czyli tak zwane L4 przysługuje w określonych okolicznościach. Osoba ubezpieczona w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych może skorzystać ze zwolnienia w przypadku własnej choroby, a także w celu opieki nad chorym członkiem rodziny, np. dzieckiem lub rodzicem, z którym dzieli gospodarstwo domowe.

Kolejnym ważnym czynnikiem jest podstawa do wystawienia L4 i na pytanie pacjentów: „Czy zawsze na konsultacji online otrzymam L4?” brzmi po prostu nie. Lekarz online jest takim samym lekarzem jak lekarz prowadzący wizyty w gabinecie stacjonarnym. W związku z tym jest on zobowiązany do przestrzegania wszystkich reguł wiązanych z wykonywaniem zawodu i świadczeń z niego wynikających.

L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim

L4 na dziecko: komu i w jakich sytuacjach przysługuje?

Polacy chcą L4 na żądanie. Jest jedno „ale”…

L4 na żądanie. Co na to pracodawcy?

W jakich sytuacjach nie dostaniesz L4?

Pobyt w domu w czasie L4. ZUS zmienia zasady

Na co należy zwrócić uwagę, jeśli otrzymało się L4?

• Typ zwolnienia, czyli zwolnienie leżące lub chodzące. Od typu zwolnienia zależy, czy pacjent swobodnie może wyjść np. na spacer, czy jednak cały okres zwolnienia musi spędzić w domu.
• Poprawność danych osobowych, adresowych i kontaktowych.
• Kontrole, które mogą być z inicjatywy pracodawcy lub samego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
• Prawidłowy kod choroby, który nawiązuje do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego, a później zasiłku chorobowego, jeśli L4 się przedłuża.

L4 zawsze powinno być wykorzystywane zgodnie z jego przeznaczeniem. Pacjent nie powinien symulować choroby, aby je otrzymać lub przedłużyć, ponieważ konsekwencje związane z kontrolą mogą być bardzo niekorzystne dla pacjenta.

Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Na wynagrodzenie chorobowe składa się średnia pensji z ostatnich 12 miesięcy, a także wszystkie udokumentowane premie i dodatki. Dodatkowo liczy się kod choroby, który podany jest na e-Zwolnieniu i najczęściej jest to kod, który informuje pracodawcę, że wynagrodzenie chorobowe wynosi 80%. Następnie na tej samej podstawie Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca wynagrodzenie chorobowe.