Czy za każdą niezdolność do pracy otrzymamy wynagrodzenie?

Czym charakteryzuje się niezdolność do pracy?

Niezdolność do pracy a wynagrodzenie - najczęściej niezdolność do pracy wynika z choroby częściowej lub trwałej. Problemy zdrowotne mogą doprowadzić do tego, że osoba będzie określana mianem niezdolnej do pracy całkowicie i taka osoba ma pełne prawo starać się o przyznanie mu renty. Dla osób, których niezdolność do wykonywania obowiązków zawodowych wiążę się z chwilową chorobą jest wynagrodzenie chorobowe, które wypłacane jest przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni zwolnienia, w przypadku osób, które ukończyły 50. rok życia czas trwania wynagrodzenia chorobowego to 14 dni w bieżącym roku kalendarzowym. Po tym czasie pracownik na zwolnieniu będzie otrzymywał zasiłek chorobowy, który z reguły wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim

L4 na dziecko: komu i w jakich sytuacjach przysługuje?

Polacy chcą L4 na żądanie. Jest jedno „ale”…

L4 na żądanie. Co na to pracodawcy?

W jakich sytuacjach nie dostaniesz L4?

Pobyt w domu w czasie L4. ZUS zmienia zasady

Co wpływa na wysokość wynagrodzenia podczas L4?

Wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy wyliczane są ze średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika z ostatnich 12 miesięcy. W wyliczenia brana jest po uwagę płaca zasadnicza, wszelkie premie oraz nagrody, dodatki stażowe, dodatki wynikające z pełnienia danej funkcji, dodatki za pracę w nadgodzinach, wynagrodzenie za pracę nocną oraz wynagrodzenie urlopowe.

Ważne jest również to, co jest powodem L4, ponieważ pracodawca, otrzymując e-Zwolnienie widzi kod choroby, który umożliwia wyliczenie prawidłowo wynagrodzenia chorobowego. Najczęściej jest to 80% wynagrodzenia. 100% wynagrodzenia należy się dla kobiet chorujących w ciąży oraz osób, które uległy wypadkowi w drodze do pracy lub w drodze powrotnej, a także dla osób, które przechodzą badania bądź zabieg w celu kandydowania na dawcę komórek, organów czy tkanek.

Kontrole, które mogą się pojawić

Pracodawca może złożyć wniosek do ZUS o kontrolę pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. ZUS również samodzielnie może taką kontrolę przeprowadzić, jeśli placówka będzie miała obiekcje dotyczące wykorzystywania L4 bądź poprawności jego wystawienia. Nieodpowiednio pożytkowane zwolnienie lekarskie może być wykorzystane przez pracodawcę jako argument do zwolnienia, a ZUS może zawiesić wypłatę zasiłku oraz wnioskować o zwrot już wpłaconego zasiłku. Zdarzają się też sytuacje, kiedy pacjent może nie otrzymać zwolnienia lekarskiego m.in. gdy, przekroczy 182 lub 270 dni płatnego L4, ponadto także, gdy, przyczyną niezdolności do pracy jest nadużywanie alkoholu oraz gdy, zwolnienie lekarskie zostało sfałszowane.