Czy otrzymam zwolnienie lekarskie, kiedy jestem zatrudniony na podstawie umowy zlecenie?

Umowa zlecenie, a zwolnienie lekarskie

Podstawowa umowa zlecenie obejmuje obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz zdrowotne. Ubezpieczenie chorobowe, które umożliwia pracownikowi skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego jest dobrowolne, ponieważ przepisy nie wymagają od pracodawcy tego, aby poinformował on pracownika o możliwości przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Aby pracownik mógł skorzystać z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, musi on samodzielnie wystąpić z takim wnioskiem do pracodawcy.

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie dotyczy studentów poniżej 26 r. ż. oraz osób, które podlegają dobrowolnym składkom emerytalno-rentowym.

L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim

Polacy na L4. Te choroby dominują w zwolnieniach lekarskich

L4 na dziecko: komu i w jakich sytuacjach przysługuje?

Polacy chcą L4 na żądanie. Jest jedno „ale”…

L4 na żądanie. Co na to pracodawcy?

W jakich sytuacjach nie dostaniesz L4?

Umowa zlecenie, a zasiłek chorobowy

Zwolnienie lekarskie na umowie zlecenie - zgodnie z przepisami, pracownik, który został zatrudniony na umowę zlecenie, ma prawo do skorzystania z zasiłku chorobowego, który otrzymuje po upływnie 90 dni w przypadku nieprzerwanego okresu ubezpieczenia. Zasiłek chorobowy od pierwszego dnia ubezpieczenia przysługuje dla osób, które:

• są absolwentami szkół lub szkół wyższych i zostali oni objęci ubezpieczeniem chorobowym bądź przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni,
• są niezdolne do pracy z powodu wypadku w drodze do pracy lub z powrotu z pracy,
• mają co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,
• są posłem lub senatorem i przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia swojej kadencji.

Wypłata zasiłku chorobowego

Składka chorobowa na umowie zlecenie wynosi 2,45% wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne. Średnia wysokość zarobków z umowy z ostatniego roku oraz odprowadzonych od niej składek na ubezpieczenie zdrowotne, to podstawa zasiłku chorobowego. W sytuacji, gdy pracownik zachoruje, jego zasiłek chorobowy wynosi 80% tej wartości, a w przypadku pobytu w szpitalu, ta kwota wynosi 70% wartości.

100% zasiłku przysługuje, gdy niezdolność do pracy wynika z ciąży, w przypadku wypadku w drodze z pracy lub z pracy oraz w przypadku poddania się badaniom lekarskim, które dotyczą zabiegów związanych z pobieraniem komórek, tkanek oraz narządów, oraz w przypadku badań kandydatów, którzy mają być dawcami tkanek, komórek bądź narządów.