Czy choroba dziecka w trakcie urlopu przerywa go?

Prawo do wypoczynku

Zgodnie z kodeksem pracy, który obowiązuje pracodawcę i pracownika mu podlegającego, każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu na rzecz wypoczynku. W przypadku osób, których staż pracy nie przekracza 10 lat, ich urlop wypoczynkowy nie może trwać dłużej niż 20 dni. Dla osób, których staż pracy jest dłuższy niż 10 lat, kodeks pracy przewiduje 26 dni na rzecz urlopu wypoczynkowego. Należy pamiętać, że każdy urlop wypoczynkowy powinien być wyliczany za każdy dzień, w którym pracownik standardowo pracował.

L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim

L4 na dziecko: komu i w jakich sytuacjach przysługuje?

Polacy chcą L4 na żądanie. Jest jedno „ale”…

L4 na żądanie. Co na to pracodawcy?

W jakich sytuacjach nie dostaniesz L4?

Pobyt w domu w czasie L4. ZUS zmienia zasady

Urlop a choroba dziecka

Chore dziecko w trakcie urlopu to nic przyjemnego dla rodzica, który pragnął odpoczynku. Przebywając na urlopie wypoczynkowym i korzystając z konsultacji lekarskiej lub konsultacji online na platformie haloDoctor, lekarz nie wystawi zwolnienie lekarskie na rzecz chorego dziecka. A dlaczego? Ponieważ rodzic, będąc na urlopie wypoczynkowym ma czas i możliwości, aby opiekować się chorym dzieckiem, więc choroba dziecka w trakcie urlopu nie przerywa go. Pracownik może wnioskować do pracodawcy o skrócenie urlopu na rzecz otrzymania zwolnienia lekarskiego na chore dziecko. Aczkolwiek pracodawca nie ma obowiązku takiego wniosku rozpatrywać pozytywnie.

Wynagrodzenie na czas urlopu

Pracownik, przebywając na urlopie wypoczynkowym zachowuje pełne prawo do wynagrodzenia. Oznacza to, że będąc na wakacjach przez 10 dni, jego wynagrodzenie będzie równo warte przepracowanym 10 dni w pracy. Warto pamiętać, że jeśli urlopu nie wykorzystamy, to mamy prawo do otrzymania ekwiwalentu pieniężnego, jeśli nasza umowa z pracodawcą wygaśnie lub ulegnie rozwiązaniu. Taki ekwiwalent powinien być wypłacony w ostatni dzień pracy. Podstawą do prawidłowego wyliczenia ekwiwalentu jest współczynnik urlopowy, który dla każdego roku jest ustalany indywidualnie.