Czy można uzyskać zwolnienie lekarskie na opiekę nad dorosłym członkiem rodziny?

Definicja, która wyjaśnia zwolnienie lekarskie

Zwolnienie lekarskie w naszym kraju to oficjalny dokument wystawiany przez lekarza każdej specjalizacji, który potwierdza, że dana osoba ze względu na stan zdrowia nie może wykonywać swojej pracy lub innych czynności związanych z codziennym funkcjonowaniem.

Zwolnienie lekarskie zawiera informacje o stanie zdrowia pacjenta, zakresie niezdolności do pracy oraz okresie, na jaki zostało wystawione. Jest to ważny dokument, który umożliwia pacjentowi pobieranie zasiłku chorobowego oraz zwolnienie go z obowiązku pracy w czasie rekonwalescencji.

L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim

L4 na dziecko: komu i w jakich sytuacjach przysługuje?

Polacy chcą L4 na żądanie. Jest jedno „ale”…

L4 na żądanie. Co na to pracodawcy?

W jakich sytuacjach nie dostaniesz L4?

Pobyt w domu w czasie L4. ZUS zmienia zasady

Na kogo można „wziąć” zwolnienie lekarskie?

Aby móc uzyskać zwolnienie lekarskie w celu opieki nad chorą osobą dorosłą lub dzieckiem, opiekun musi posiadać zaświadczenie lekarza o stanie zdrowia osoby, nad którą miałby sprawować opiekę. W zaświadczeniu musi być zawarte uzasadnienie, dlaczego dana osoba wymaga opieki, jak również przewidywany czas trwania opieki. W przypadku dzieci, rodzic ma do wybrania aż 60 dni na opiekę nad chorym dzieckiem, które nie ukończyło 14. roku życia. Gdy dziecko ukończy 14 lat, rodzic na opiekę ma jedynie 14 dni.

Wielu pracowników zastanawia się, czy można uzyskać zwolnienie lekarskie na opiekę nad dorosłym członkiem rodziny, jeśli dzieli się z nim gospodarstwo domowe, np. z rodzicami? Jak najbardziej jest to możliwe, należy jednak pamiętać, że zwolnienie lekarskie dla opiekuna może zostać udzielone tylko wtedy, gdy opieka jest konieczna i nie ma innej osoby, która mogłaby się nią zająć. Czas trwania zwolnienia lekarskiego w takim przypadku, nie może przekraczać również 14 dni.

Zasiłek przy opiece nad dorosłą osobą

W sytuacji, gdy wybieramy L4 z powodu opieki nad dorosłym członkiem rodziny, mamy prawo do wynagrodzenia chorobowego, które wynosi 80% średniego wynagrodzenia, liczonego z ostatnich 12 miesięcy. Na wysokość wynagrodzenia wpływają również wszystkie premie i dodatki pieniężne.