08.03.2023 aktualizacja: 2025-05-07 Zmiany, które weszły w życie 1 grudnia 2018 roku usprawniły wymianę danych medycznych między jednostkami medycznymi a urzędami i pracodawcami. Dzięki temu, że zostało wprowadzone e-Zwolnienie, został zdjęty z barków pracownika obowiązek, który dotyczył dostarczenia papierowego dokumentu do pracodawcy.
Wprowadzone zmiany zrewolucjonizowały pracę lekarzy i obowiązki po stronie pracownika oraz pracodawcy. Aktualnie lekarz podczas konsultacji musi w systemie wypełnić odpowiedni formularz, który dotyczy e-Zwolnienia i po jego akceptacji, dane zostają wysłane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz na profilu PUE pracodawcy. Zatem, kiedy elektroniczne L4 trafi do pracodawcy? Zwolnienie lekarskie do pracodawcy tafia nie później, niż w następnym dniu po wystawieniu zwolnienia przez lekarza i informacje te są udostępniane zupełnie bezpłatnie, pracodawca musi jedynie mieć założone konto. Elektroniczna wymiana danych spowodowała brak konieczności dostarczania do pracodawcy papierowego zwolnienia, pozostaje jedynie obowiązek poinformowania pracodawcy o zwolnieniu lekarskim.
W sytuacji, gdy pracodawca nie posiada profilu PUE, ponieważ zatrudnia mniej niż pięcioro osób, lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie w formie papierowej. Takie zwolnienie będzie w formie wydruku, wraz z podpisem oraz pieczątką lekarza wystawiającego dokument. Takie papierowe zwolnienie należy dostarczyć pracodawcy w jak najszybszym terminie. Nie warto zwlekać, ponieważ może to mieć różne konsekwencje prawne czy finansowe - może np. być problem z wyliczeniem zasiłku.
Oprócz zalet związanych z dokumentacją i organizacją ich, zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej jest dużo łatwiejsze do skontrolowania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nadużycia związane z nieprawidłowym wykorzystywaniem zwolnień się skróciły, a sprytne kontrolne łatwo odnajdowały osoby, które z tych zwolnień korzystały nie tak, jak powinny. ZUS może również dokonać kontroli na wniosek pracodawcy, który powinien być uzasadniony, często pracodawcy posiadają różne zdjęcia np. z mediów społecznościowych, które jasno sugerują, że pracownik nie choruje, a wykorzystuje zwolnienie w zupełnie odmienny sposób. Takie wykroczenia najczęściej kończą się cofnięciem decyzji o zwolnieniu, o cofnięciu zasiłku i jego zwróceniu, jeśli został wypłacony oraz są przypadki zwolnień z pracy, ponieważ wyłudzenie L4 na sprawy niezwiązane z rekonwalescencją są powodem to zwolnienia dyscyplinarnego.
L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim
Zwolnienie lekarskie na ostre zapalenie węzłów chłonnych. Ból, gorączka i antybiotykoterapia
L4 na ADHD i zaburzenia uwagi. Jak lekarz decyduje o niezdolności do pracy?
L4 po epizodzie psychozy alkoholowej. Diagnostyka, leczenie i regeneracja
L4 na ostre zapalenie tchawicy. Kiedy kaszel i ból uniemożliwiają pracę?
L4 online na ostre zapalenie pęcherza moczowego u mężczyzn. Objawy i zasady leczenia
5.00 /
24983 opinie
4.89 /
149 opinii
5.00 /
4 opinie
Serwis HaloDoctor ma charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny i w żadnym wypadku nie zastępuje konsultacji medycznej. W celu dokładnej diagnozy zalecany jest kontakt z lekarzem. Jeśli jesteś chory, potrzebujesz konsultacji lekarskiej, e‑Recepty lub zwolnienia lekarskiego umów wizytę teraz. Nasi lekarze są do Twojej dyspozycji 24 godziny na dobę!
L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim
Zwolnienie lekarskie na ostre zapalenie węzłów chłonnych. Ból, gorączka i antybiotykoterapia
L4 na ADHD i zaburzenia uwagi. Jak lekarz decyduje o niezdolności do pracy?
L4 po epizodzie psychozy alkoholowej. Diagnostyka, leczenie i regeneracja
L4 na ostre zapalenie tchawicy. Kiedy kaszel i ból uniemożliwiają pracę?
L4 online na ostre zapalenie pęcherza moczowego u mężczyzn. Objawy i zasady leczenia
