Kiedy elektroniczne L4 trafi do pracodawcy?

Elektroniczna wymiana danych

Wprowadzone zmiany zrewolucjonizowały pracę lekarzy i obowiązki po stronie pracownika oraz pracodawcy. Aktualnie lekarz podczas konsultacji musi w systemie wypełnić odpowiedni formularz, który dotyczy e-Zwolnienia i po jego akceptacji, dane zostają wysłane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz na profilu PUE pracodawcy. Zatem, kiedy elektroniczne L4 trafi do pracodawcy? Zwolnienie lekarskie do pracodawcy tafia nie później, niż w następnym dniu po wystawieniu zwolnienia przez lekarza i informacje te są udostępniane zupełnie bezpłatnie, pracodawca musi jedynie mieć założone konto. Elektroniczna wymiana danych spowodowała brak konieczności dostarczania do pracodawcy papierowego zwolnienia, pozostaje jedynie obowiązek poinformowania pracodawcy o zwolnieniu lekarskim.

e-Zwolnienie w ciąży. Co ciężarna powinna wiedzieć?

L4 na dziecko: komu i w jakich sytuacjach przysługuje?

Polacy chcą L4 na żądanie. Jest jedno „ale”…

L4 na żądanie. Co na to pracodawcy?

W jakich sytuacjach nie dostaniesz L4?

L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim

Co w sytuacji, gdy pracodawca nie posiada profilu PUE?

W sytuacji, gdy pracodawca nie posiada profilu PUE, ponieważ zatrudnia mniej niż pięcioro osób, lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie w formie papierowej. Takie zwolnienie będzie w formie wydruku, wraz z podpisem oraz pieczątką lekarza wystawiającego dokument. Takie papierowe zwolnienie należy dostarczyć pracodawcy w jak najszybszym terminie.

Kontrola, która jest precyzyjniejsza

Oprócz zalet związanych z dokumentacją i organizacją ich, zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej jest dużo łatwiejsze do skontrolowania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nadużycia związane z nieprawidłowym wykorzystywaniem zwolnień się skróciły, a sprytne kontrolne łatwo odnajdowały osoby, które z tych zwolnień korzystały nie tak, jak powinny. ZUS może również dokonać kontroli na wniosek pracodawcy, który powinien być uzasadniony, często pracodawcy posiadają różne zdjęcia np. z mediów społecznościowych, które jasno sugerują, że pracownik nie choruje, a wykorzystuje zwolnienie w zupełnie odmienny sposób. Takie wykroczenia najczęściej kończą się cofnięciem decyzji o zwolnieniu, o cofnięciu zasiłku i jego zwróceniu, jeśli został wypłacony oraz są przypadki zwolnień z pracy, ponieważ wyłudzenie L4 na sprawy niezwiązane z rekonwalescencją są powodem to zwolnienia dyscyplinarnego.