Jak działa zwolnienie lekarskie na dziecko?

Wiek ma znaczenie

Jak się okazuje, wiek dziecka ma znaczenie, jeśli chodzi o prawo do zwolnienia lekarskiego, które zostanie wystawione z powodu opieki nad chorym dzieckiem. Zgodnie z prawem, jeśli dziecko nie ukończyło 14. roku życia, rodzic ma prawo do skorzystania z aż 60 dni zwolnienia lekarskiego. Jak dziecko ukończy 14 lat, czas ten zostaje skrócony do 14 dni. Jest to okres, który liczony jest w roku kalendarzowym. Wraz z nowym rokiem stan wybranych dni na L4 z powodu chorego dziecka się zeruje.

L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim

L4 na dziecko: komu i w jakich sytuacjach przysługuje?

Polacy chcą L4 na żądanie. Jest jedno „ale”…

L4 na żądanie. Co na to pracodawcy?

W jakich sytuacjach nie dostaniesz L4?

Pobyt w domu w czasie L4. ZUS zmienia zasady

Gdy choruje więcej niż jedno dziecko

Zwolnienie lekarskie na dziecko - sytuacja w rodzinach wielodzietnych przedstawia się tak, że jeśli zachoruje więcej niż jedno dziecko, a dwóch rodziców pracuje – to prawo do zwolnienia lekarskiego nadal ma jedynie jeden z rodziców. Jest jednak wyjątek od tej reguły. W sytuacji, gdy jedno dziecko choruje, a drugie wymaga hospitalizacji, oboje rodziców mogą otrzymać jednocześnie zwolnienie lekarskie w celu osobnej opieki nad dziećmi.

Wynagrodzenie chorobowe

W przypadku, gdy sami zachorujemy, otrzymujemy tak zwane wynagrodzenie chorobowe, które wynosi 80% średniego wynagrodzenia i jest ono wypłacane przez pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego. Od 34. dnia, osobie na L4 przysługuje zasiłek chorobowy, który wypłaca już Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W sytuacji, gdy zachoruje dziecko, kwota wynagrodzenia jest taka sama, jak, w przypadku gdybyśmy samodzielnie zachorowali, jedynie z tą różnicą, że jest to określane mianem zasiłku opiekuńczego.

Oczywiście, aby mieć prawo do zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenia za ten czas należy być ubezpieczonym w ZUS. Oznacza to, że rodzic musi pracować na umowie o pracę, umowę zlecenie – z zaznaczeniem, że wyraził chęć na dobrowolne odprowadzanie składek chorobowych lub będąc na własnej działalności gospodarczej.