W jakich sytuacjach nie dostaniesz L4?

E-zwolnienie, to nic innego jak elektroniczny dokument. Stanowi on niewątpliwe ułatwienie zarówno dla pacjentów, jak i specjalistów. W sytuacji, w której pracodawca posiada założony profil w PUE, pracownik nie musi już dostarczać zwolnienia lekarskiego osobiście. W przypadku kiedy pracodawca nie posiada profilu, lekarz jest zobowiązany wydrukować e-ZLA, które pracownik dostarczy do swojego zakładu pracy.

Ze względu na prywatność pracownika, pracodawcy nie zostaje udostępniony kod choroby wpisany przez lekarza do e-zwolnienia. Z poziomu swojego Internetowego Konta Pacjenta (IKP), możemy sprawdzić swoje wszystkie dokumenty, takie jak e-recepty, czy e-ZLA.

L4 na dziecko: komu i w jakich sytuacjach przysługuje?

Polacy chcą L4 na żądanie. Jest jedno „ale”…

L4 na żądanie. Co na to pracodawcy?

L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim

Pobyt w domu w czasie L4. ZUS zmienia zasady

e-Zwolnienie lekarskie. Jak to działa? Od kiedy widoczne w PUE?

Czy są choroby, na które nie przysługuje zwolnienie lekarskie?

Nie, nie ma takich dolegliwości. Zwolnienie lekarskie jest całkowicie zależne od decyzji specjalisty. On na podstawie wywiadu lekarskiego, historii medycznej oraz problemu, z którym przychodzi pacjent, decyduje, czy zachodzi konieczność wystawienie L4.

E-zwolnienie, to nic innego jak elektroniczne zwolnienie lekarskie. Może zostać wydane pacjentowi zarówno podczas wizyty stacjonarnej w gabinecie, jak i podczas konsultacji online z lekarzem za pośrednictwem platformy obsługującej telemedycynę.

L4 zostanie automatycznie wydane do systemu, który przekazuje informację dalej do ZUS-u oraz pracodawcy. Z racji tego nie ma już konieczności osobistego dostarczania zwolnienia lekarskiego pracodawcy. Jednak w dalszym ciągu pracownik ma obowiązek poinformowania swojego pracodawcy o nieobecności w pracy.

W większości przypadków, jeśli lekarz przeprowadzając badanie lub wywiad medyczny stwierdzi, że zachodzi konieczność wypisania pacjentowi e-zwolnienia, wystawi je tak, aby pierwszym dniem zwolnienia lekarskiego był dzień wizyty lekarskiej lub dzień następny.

Nie wszyscy jednak wiedzą, że istnieje możliwość wystawienia L4 wstecz. Lekarz posiada uprawnienie do wystawienia dokumentu do 3 dni poprzedzających badanie. Wszystko zależy jednak od specjalisty, ponieważ musi być on pewny, że pracownik w dniach poprzedzający wizytę był rzeczywiście niezdolny do wykonywania pracy.

Nie wolno zapominać, że zwolnienie lekarskie wystawiane wstecz, jest tylko w wyjątkowych okolicznościach i zależne w 100% od decyzji lekarza.

Tak. Pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim maksymalnie 6 miesięcy, czyli 182 dni. Jednak są sytuacje, w którym możliwe jest wydłużenie tego okresu. Zalicza się do nich chorych na gruźlicę oraz pracownice w ciąży. W tych 2 przypadkach przysługuje maksymalnie 270 dni L4 w ciągu roku.

Jeżeli jesteśmy po poważnej operacji lub innym schorzeniu z licznymi powikłaniami i 182 dni, które możemy przebywać na zwolnieniu lekarskim, są dla nas za krótkim okresem czasu, możemy ubiegać się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Może zostać nam ono przyznane nawet na 12 kolejnych miesięcy. O jego przyznaniu decyduje lekarz orzecznik z Zakładu Ubezpieczeń Zdrowotnych.  

Cały czas z tyłu głowy powinna nam przyświecać myśl, że L4 to nie urlop, tylko czas na dojście do pełni zdrowia. Istnieje możliwość uzyskania e-Zwolnienia zarówno podczas wizyty stacjonarnej w gabinecie lekarza, jak i podczas konsultacji online. Uzyskanie e-Zwolnienia za pomocą e-Wizyty, jest możliwe dzięki licznym platformom obsługujących telemedycynę, która ułatwia dostęp pacjentowi do specjalistycznej pomocy lekarzy. Lekarz zawsze indywidualnie podejmuję decyzję co do konieczności wystawienia L4.