e-Zwolnienie w ciąży. Co ciężarna powinna wiedzieć?

Jak otrzymać e-Zwolnienie w ciąży?

e-Zwolnienie to nic innego jak zwolnienie wystawiane przez lekarza elektronicznie. Trafia ono automatycznie do pracodawcy i ZUS, nie trzeba się już martwić o dostarczenie niezbędnych dokumentów.

Nie inaczej jest w przypadku e-Zwolnienia w ciąży. Może je otrzymać kobieta z uwagi na wyraźne wskazania ginekologa - mogą one wiązać się z ciężkimi warunkami pracy, wykonywaniem pracy fizycznej lub pracą pod dużą presją. Kobieta może skarżyć się na znaczne dolegliwości już w pierwszym trymestrze - mdłości, zmęczenie, pogorszenie samopoczucia uniemożliwiają wykonywanie obowiązków zawodowych.

Gdy ciąża jest zagrożona lub możliwe są powikłania - wtedy ciężarna otrzymuje zwolnienie lekarskie.

L4 na dziecko: komu i w jakich sytuacjach przysługuje?

Polacy chcą L4 na żądanie. Jest jedno „ale”…

L4 na żądanie. Co na to pracodawcy?

W jakich sytuacjach nie dostaniesz L4?

L4. Wszystko co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim

Pobyt w domu w czasie L4. ZUS zmienia zasady

Komu przysługuje e-Zwolnienie w ciąży?

Prawo do zwolnienia lekarskiego i otrzymywania zasiłku chorobowego - również w ciąży - nabywa się po upływie ustalonego okresu wyczekiwania. Co to oznacza?

To okres zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Obowiązkowo (w przypadku umowy o pracę) – prawo do zasiłku nabywa po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, dobrowolnie (umowa zlecenia, działalność gospodarcza) – prawo do zasiłku nabywa po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - informuje Paweł Żebrowski z biura prasowego ZUS.

e-Zwolnienie w ciąży. Czas trwania i wysokość wynagrodzenia

Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży uprawnia kobietę do otrzymywania zasiłku chorobowego. Okres zasiłkowy w tym przypadku wynosi 270 dni, a wynagrodzenie chorobowe i zasiłek to 100% podstawy wynagrodzenia.

Wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym wypłaca pracodawca, a od 34. dnia – Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca dowie się o ciąży z e-Zwolnienia

Ciężarna może przedstawić pracodawcy zaświadczenie o ciąży wystawione przez lekarza. Nie zwalnia ono z obowiązku świadczenia pracy, ale od tego momentu pracodawca musi respektować uprawnienia kobiety w ciąży, jak np. zakaz pracy w godzinach nadliczbowych.

O ciąży pracownicy pracodawcy często dowiadują się również z e-Zwolnień lekarskich. Kod B na zwolnieniu elektronicznym oznacza bowiem chorobę w trakcie ciąży.

e-Zwolnienie w ciąży. ZUS: to nie wakacje

Czy będąc na zwolnieniu lekarskim w ciąży trzeba siedzieć w domu? Na to pytanie tak odpowiada rzecznik ZUS:

To zależy od zaleceń lekarza. W niektórych przypadkach wskazane są spacery bądź umiarkowana aktywność fizyczna, np. pobyt w szkole rodzenia lub zajęcia z jogi w ciąży.

Jak jednak podkreśla:

Nie oznacza to natomiast, że kobieta może w tym czasie wykorzystać zwolnienie lekarskie jako dodatkowe wakacje.

e-Zwolnienie w ciąży “chodzące” i “leżące”. Co kontrolują pracownicy ZUS?

Na e-Zwolnieniu lekarskim w ciąży lekarz może wskazać że: „chory powinien leżeć” lub  „chory może chodzić”. Kontrola ZUS może jednak zostać przeprowadzona zarówno w przypadku L4 “chodzącego”, jak i “leżącego”. 

Adnotacja lekarza wskazująca, że chory może chodzić nie oznacza, że ubezpieczony w okresie zwolnienia lekarskiego od pracy może wykonywać uciążliwe czynności, a w szczególności, że w okresie tego zwolnienia może wykonywać pracę - informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

I jak podkreśla rzecznik prasowy ZUS, Paweł Żebrowski:

Podczas kontroli sprawdzamy czy osoba przebywa pod wskazanym na zwolnieniu adresem, a także czy nie dokonuje czynności niedozwolonych podczas zwolnienia lekarskiego - tłumaczy rzecznik prasowy ZUS, Paweł Żebrowski.

W założeniu okres przebywania na zwolnieniu lekarskim powinien zostać przeznaczony przez chorego na powrót do zdrowia. Jednak wykonywanie zwykłych czynności dnia codziennego oraz związanych ze stanem zdrowia - wyjście do apteki, na codzienne zakupy, badania, wizytę u lekarza czy spacer w ramach rekonwalescencji - nie stanowi problemu dla kontrolerów ZUS ani podstawy do utraty zasiłku chorobowego.