Nowe przepisy o wynagrodzeniach medyków. Co zmieni się dla lekarzy i placówek?

Za projektem głosowało 253 posłów. Nikt nie był przeciw, a 177 parlamentarzystów wstrzymało się od głosu.

Dlaczego potrzebne są zmiany?

Ministerstwo Zdrowia argumentuje, że obecnie system nie pozwala na pełną analizę wynagrodzeń pracowników medycznych. Problem wynika przede wszystkim z ograniczonych możliwości przetwarzania danych przez Agencję Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT).

Brak możliwości identyfikowania konkretnych osób wykonujących zawody medyczne powoduje, że analizy dotyczące kosztów świadczeń, struktury zatrudnienia czy wieloetatowości są niepełne i obarczone ryzykiem błędów.

W praktyce oznacza to, że państwo nie dysponuje pełnym obrazem tego, jak wynagrodzenia wpływają na rzeczywiste koszty funkcjonowania systemu ochrony zdrowia.

NFZ będzie dokładniej kontrolował kolejki do szpitali. Ważne zmiany od 1 października

GIS ostrzega przed herbatką z pokrzywy. Wycofano konkretną partię produktu

GIS ostrzega przed sosem bolońskim. W jednej partii może być szkło

Lex Szarlatan nie wejdzie teraz w życie. Prezydent skierował ustawę do TK. Co to oznacza dla pacjentów?

Farmaceuta nie tylko wyda lek. Resort zdrowia planuje nowe świadczenia w aptekach

Brudna restauracja? Podejrzana żywność? Sanepid przyjmuje zgłoszenia przez mObywatela

Jakie dane będą zbierane?

Nowe przepisy umożliwią powiązanie danych o wynagrodzeniach z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu. Dzięki temu Ministerstwo Zdrowia, Narodowy Fundusz Zdrowia oraz AOTMiT będą mogły dokładniej analizować sytuację kadrową w ochronie zdrowia.

Z perspektywy systemowej pozwoli to między innymi na:

• analizę kosztów zatrudnienia personelu medycznego,
• ocenę skali wieloetatowości,
• monitorowanie różnych form zatrudnienia,
• badanie relacji pomiędzy wynagrodzeniem a rzeczywistym zaangażowaniem w realizację świadczeń,
• lepsze planowanie finansowania ochrony zdrowia.

Resort zdrowia podkreśla, że celem nie jest publikowanie zarobków konkretnych osób, lecz tworzenie wiarygodnych analiz niezbędnych do podejmowania decyzji finansowych.

Co zmieni się dla lekarzy i innych medyków?

Dla większości lekarzy, pielęgniarek, ratowników medycznych czy fizjoterapeutów nowe przepisy nie oznaczają bezpośrednich zmian w codziennej pracy. Mogą jednak wpłynąć na sposób, w jaki państwo będzie analizowało wynagrodzenia w całym sektorze.

Szczególnie istotne będą dane dotyczące osób zatrudnionych jednocześnie w kilku placówkach. Dotychczas rzeczywista skala takiego zjawiska była trudna do oszacowania.

Dzięki nowym regulacjom instytucje publiczne uzyskają możliwość dokładniejszego określenia:

• liczby miejsc pracy przypadających na jednego pracownika,
• rzeczywistego czasu pracy personelu,
• łącznych dochodów osiąganych z różnych źródeł,
• wpływu kosztów wynagrodzeń na finansowanie świadczeń zdrowotnych.

W dłuższej perspektywie zebrane dane mogą również stanowić podstawę do kolejnych zmian dotyczących zasad wynagradzania pracowników podmiotów leczniczych finansowanych ze środków publicznych.

Co oznacza to dla placówek medycznych?

Dla szpitali, przychodni i innych podmiotów leczniczych nowe przepisy mogą oznaczać bardziej szczegółowe raportowanie danych kadrowych i płacowych.

Jednocześnie placówki mogą skorzystać na bardziej precyzyjnej wycenie świadczeń. Jeżeli analizy pokażą rzeczywiste koszty zatrudnienia personelu medycznego, może to wpłynąć na sposób finansowania procedur przez NFZ.

Zdaniem Ministerstwa Zdrowia pozwoli to ograniczyć sytuacje, w których wycena świadczeń nie odzwierciedla faktycznych kosztów ponoszonych przez podmioty lecznicze.

Transparentność a bezpieczeństwo pacjentów

Resort zdrowia zwraca uwagę, że nowe przepisy dotyczą nie tylko wynagrodzeń, ale również bezpieczeństwa pacjentów.

Jednym z celów ustawy jest uzyskanie pełniejszego obrazu obciążenia pracą personelu medycznego. W sytuacji, gdy część medyków wykonuje pracę w wielu miejscach jednocześnie, państwo chce dysponować narzędziami pozwalającymi ocenić skalę tego zjawiska.

Ma to pomóc w prowadzeniu odpowiedzialnej polityki kadrowej oraz planowaniu zasobów ludzkich w ochronie zdrowia.

Korzyści i potencjalne kontrowersje

Zwolennicy nowych przepisów wskazują przede wszystkim na większą transparentność systemu oraz możliwość podejmowania decyzji finansowych w oparciu o rzeczywiste dane.

Korzyści mogą obejmować:

• bardziej rzetelną wycenę procedur medycznych,
• skuteczniejsze planowanie wydatków publicznych,
• lepszą analizę niedoborów kadrowych,
• większą przejrzystość finansowania ochrony zdrowia.

Jednocześnie część środowiska medycznego może zwracać uwagę na kwestie związane z ochroną danych osobowych oraz zakresem gromadzonych informacji. Ministerstwo Zdrowia zapewnia jednak, że dane będą przetwarzane wyłącznie przez uprawnione instytucje publiczne i wykorzystywane do analiz systemowych, a nie do ujawniania zarobków poszczególnych pracowników.

Źródło: Ministerstwo Zdrowia