Koniec pracy w skwarze? Rozporządzenie o pracy w upałach podpisane – co się zmieni dla pracowników

Dlaczego powstało rozporządzenie o pracy w upałach?

Dotychczasowe przepisy BHP określały przede wszystkim minimalne temperatury w miejscu pracy oraz obowiązek zapewnienia pracownikom napojów w czasie gorących dni. Brakowało jednak górnej granicy, po której pracę trzeba przerwać. Tymczasem, jak podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, klimat się zmienia, a praca w ekstremalnym upale niesie realne ryzyko udaru cieplnego (groźnego przegrzania organizmu) i poważnych problemów zdrowotnych. Potwierdza to Światowa Organizacja Zdrowia (WHO), według której stres cieplny jest jedną z głównych pogodowych przyczyn zgonów, a wysokie temperatury nasilają m.in. choroby serca i układu oddechowego.

Na przegrzanie organizmu mogą wskazywać:

• silne osłabienie, zawroty i ból głowy,
• nudności, przyspieszone tętno i oddech,
• gorąca, zaczerwieniona skóra, a przy udarze cieplnym – zaburzenia świadomości.

W takiej sytuacji należy przerwać pracę, przejść w chłodne miejsce, nawadniać się, a przy objawach udaru – wezwać pomoc (112).

Tych błędów nie popełniaj w upał. Lekarz podaje 12 zasad, które naprawdę chronią organizm

Jak przetrwać upał? Odwodnienie i udar cieplny to realne zagrożenie

Woda przed posiłkiem: czy to skuteczny sposób na oszukanie głodu?

Udar mózgu coraz częściej dotyka młodych. Lekarze z Wrocławia przypominają zasadę UDAR

Czy sucha skóra zawsze oznacza brak wody? Przyczyna nie zawsze jest taka sama

Czy kawa i herbata liczą się do dziennego bilansu płynów? Najczęstsze błędy w obliczeniach nawodnienia

Kiedy praca w upałach zostanie wstrzymana? Nowe progi temperatur

Rozporządzenie wprowadza maksymalne temperatury, po których przekroczeniu określone prace będą czasowo wstrzymywane:

• 35°C w pomieszczeniach pracy – dla każdego rodzaju prac,
• 32°C na otwartej przestrzeni – wyłącznie dla prac ciężkich, czyli wymagających dużego wysiłku fizycznego.

Co istotne, wstrzymanie pracy będzie obowiązywać tylko wtedy, gdy progi zostaną faktycznie przekroczone – decydują rzeczywiste pomiary, a nie prognozy pogody.

Obowiązki pracodawców jeszcze zanim zrobi się ekstremalnie gorąco

Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek działania już przy niższych temperaturach. Rozwiązania techniczne lub organizacyjne trzeba będzie wdrożyć, gdy temperatura osiągnie:

• 28°C – dla prac w pomieszczeniach,
• 25°C – dla prac ciężkich w pomieszczeniach,
• 25°C – na otwartej przestrzeni, dla każdego rodzaju prac (tu wyłącznie rozwiązania organizacyjne).

W praktyce pracodawca będzie mógł m.in. zamontować klimatyzację, wprowadzić dodatkowe przerwy, skrócić czas pracy lub tak zmienić jej organizację, by uniknąć wysiłku w najgorętszych godzinach dnia. Wybrane rozwiązania organizacyjne mają być konsultowane z pracownikami w ramach komisji BHP (bezpieczeństwa i higieny pracy).

Wyjątki od wstrzymania pracy

Rozporządzenie przewiduje katalog wyjątków od obowiązku przerwania pracy. Dotyczą one sytuacji, w których konieczne jest zapewnienie ciągłości podstawowych usług publicznych, bezpieczeństwa państwa i obywateli oraz nieprzerwanej opieki nad pacjentami – np. w szpitalach. W takich miejscach pracodawcy będą musieli chronić zatrudnionych w inny sposób.

Od kiedy zaczną obowiązywać nowe przepisy?

Rozporządzenie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw 10 lipca 2026 r. i wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 11 stycznia 2027 r. Oznacza to, że w sezonie letnim 2026 r. nowe progi jeszcze nie obowiązują. Warto jednak pamiętać, że już dziś Kodeks pracy pozwala pracownikowi przerwać pracę, gdy warunki bezpośrednio zagrażają jego zdrowiu lub życiu – po poinformowaniu przełożonego.

Podsumowanie

Podpisane rozporządzenie o pracy w upałach to pierwsza w polskim prawie regulacja wyznaczająca maksymalne temperatury, przy których praca musi zostać wstrzymana. Progi 35°C w pomieszczeniach i 32°C na zewnątrz (dla prac ciężkich) uzupełniają obowiązki pracodawców przewidziane już od 25–28°C. Przepisy zaczną obowiązywać 11 stycznia 2027 r., więc tego lata pracownicy jeszcze z nich nie skorzystają. Zmiana ma jednak charakter systemowy – to odpowiedź na coraz częstsze fale gorąca i związane z nimi zagrożenia zdrowotne, przede wszystkim ryzyko udaru cieplnego.