Szpitale w raporcie NIK: braki kadrowe. Rekordzista pracował ponad 100 godzin

Braki kadrowe – poważny problem w szpitalach wojewódzkich

W każdym z 170 szpitali wojewódzkich, które zostały skontrolowane przez NIK, stwierdzono nieprawidłowości dotyczące zarówno organizacji pracy, jak i funkcjonowania kadry medycznej. W wielu placówkach brakowało lekarzy i pielęgniarek, a personel medyczny zmuszony był do pełnienia nadmiernie długich dyżurów.

W skrajnych przypadkach lekarze zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych pracowali nawet przez 103,5 godziny bez odpoczynku, co stwarzało poważne ryzyko dla zdrowia zarówno pacjentów, jak i samych pracowników.

GIS ostrzega: wycofano partię hummusu. Wykryto niezadeklarowany gluten

Niebezpieczny mak z alkaloidami opium. GIS wydał ostrzeżenie

Koniec z kominami płacowymi i nieprzejrzystymi kolejkami? Ministerstwo Zdrowia przedstawia pakiet zmian

Lekarze zarabiają za dużo? 26 tys. zł za godzinę wywołało burzę. Sprawdzamy, co naprawdę kryje się za tymi kwotami

Sprawdź lodówkę. Ten popularny ser został wycofany z powodu groźnej bakterii

eDILO zmienia onkologię w Polsce. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o Krajowej Sieci Onkologicznej

Rekordzista w Lublinie – 103,5 godziny bez przerwy

Jednym z najbardziej niepokojących przypadków, który pojawił się w raporcie NIK, była sytuacja w Centrum Onkologii Ziemi Lubelskiej im. Św. Jana z Dukli w Lublinie. Lekarz na Oddziale Chirurgii Plastycznej pracował nieprzerwanie przez 103,5 godziny, co jest absolutnym rekordem. Dyżury, które trwały od 51,5 do 103,5 godziny, miały miejsce kilkakrotnie, a brakuje dowodów na to, by zapewniono odpowiednią ilość odpoczynku między nimi.

Przepracowanie w takim zakresie nie tylko naraża zdrowie personelu, ale może również prowadzić do błędów w diagnozach i decyzjach medycznych, co stanowi poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa pacjentów.

Problemy z rekrutacją i nadmiernym obciążeniem

W wielu szpitalach wojewódzkich problemem jest także trudność w rekrutacji nowych pracowników. W odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie, kadra medyczna pracuje na pełnych etatach, a dyżury są wydłużane. W niektórych szpitalach brakuje nie tylko pielęgniarek, ale także specjalistów w takich dziedzinach, jak anestezjologia, geriatria, psychiatria czy chirurgia.

Niski poziom wynagrodzeń, presja płacowa oraz niedobór pracowników w związku z brakiem osób wkraczających na rynek pracy prowadzą do sytuacji, w których personel jest zmuszony do pracy w wyjątkowo trudnych warunkach.

Brak organizacji i niewłaściwe zarządzanie

Kontrola NIK ujawnia także inne nieprawidłowości związane z organizacją pracy w szpitalach wojewódzkich. W wielu przypadkach kadra zarządzająca nie została wyłoniona w konkursach, a zadania związane z zarządzaniem powierzono pracownikom, którzy nie zostali odpowiednio wybrani w drodze przejrzystego procesu.

Ponadto, wiele szpitali nie dostosowało się do wymogów ustawowych dotyczących zatrudnienia odpowiedniej liczby pielęgniarek i lekarzy, co może prowadzić do dalszego pogłębiania problemów kadrowych.

Wnioski z kontroli

NIK wnioskuje do Ministra Zdrowia podjęcie działań, które poprawią organizację pracy w szpitalach wojewódzkich, w tym przegląd obowiązujących procedur dotyczących wyboru kadry zarządzającej oraz wprowadzenie przepisów określających maksymalny czas pracy personelu medycznego zatrudnionego na podstawie umów cywilnoprawnych.

Źródło oraz cały raport: https://www.nik.gov.pl/aktualnosci/szpitale-wojewodzkie-2024.html