Szpitale w raporcie NIK: braki kadrowe. Rekordzista pracował ponad 100 godzin

Braki kadrowe – poważny problem w szpitalach wojewódzkich

W każdym z 170 szpitali wojewódzkich, które zostały skontrolowane przez NIK, stwierdzono nieprawidłowości dotyczące zarówno organizacji pracy, jak i funkcjonowania kadry medycznej. W wielu placówkach brakowało lekarzy i pielęgniarek, a personel medyczny zmuszony był do pełnienia nadmiernie długich dyżurów.

W skrajnych przypadkach lekarze zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych pracowali nawet przez 103,5 godziny bez odpoczynku, co stwarzało poważne ryzyko dla zdrowia zarówno pacjentów, jak i samych pracowników.

GIS ostrzega: kolejne produkty dla niemowląt wycofywane z rynku

„Ołowiane dzieci” – serial Netflixa inspirowany prawdziwą historią ołowicy u dzieci

Pilne ostrzeżenie GIS: wycofanie partii mleka modyfikowanego dla niemowląt

Uwaga na jogurty! GIS ostrzega przed możliwą obecnością fragmentów szkła

Każdy z nas może uratować co najmniej sześć żyć - rekordowa liczba transplantacji w Polsce w 2025 roku

Nie każdy lekarz w sieci jest prawdziwy. Rzecznik Praw Pacjenta radzi, jak się nie dać oszukać

Rekordzista w Lublinie – 103,5 godziny bez przerwy

Jednym z najbardziej niepokojących przypadków, który pojawił się w raporcie NIK, była sytuacja w Centrum Onkologii Ziemi Lubelskiej im. Św. Jana z Dukli w Lublinie. Lekarz na Oddziale Chirurgii Plastycznej pracował nieprzerwanie przez 103,5 godziny, co jest absolutnym rekordem. Dyżury, które trwały od 51,5 do 103,5 godziny, miały miejsce kilkakrotnie, a brakuje dowodów na to, by zapewniono odpowiednią ilość odpoczynku między nimi.

Przepracowanie w takim zakresie nie tylko naraża zdrowie personelu, ale może również prowadzić do błędów w diagnozach i decyzjach medycznych, co stanowi poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa pacjentów.

Problemy z rekrutacją i nadmiernym obciążeniem

W wielu szpitalach wojewódzkich problemem jest także trudność w rekrutacji nowych pracowników. W odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie, kadra medyczna pracuje na pełnych etatach, a dyżury są wydłużane. W niektórych szpitalach brakuje nie tylko pielęgniarek, ale także specjalistów w takich dziedzinach, jak anestezjologia, geriatria, psychiatria czy chirurgia.

Niski poziom wynagrodzeń, presja płacowa oraz niedobór pracowników w związku z brakiem osób wkraczających na rynek pracy prowadzą do sytuacji, w których personel jest zmuszony do pracy w wyjątkowo trudnych warunkach.

Brak organizacji i niewłaściwe zarządzanie

Kontrola NIK ujawnia także inne nieprawidłowości związane z organizacją pracy w szpitalach wojewódzkich. W wielu przypadkach kadra zarządzająca nie została wyłoniona w konkursach, a zadania związane z zarządzaniem powierzono pracownikom, którzy nie zostali odpowiednio wybrani w drodze przejrzystego procesu.

Ponadto, wiele szpitali nie dostosowało się do wymogów ustawowych dotyczących zatrudnienia odpowiedniej liczby pielęgniarek i lekarzy, co może prowadzić do dalszego pogłębiania problemów kadrowych.

Wnioski z kontroli

NIK wnioskuje do Ministra Zdrowia podjęcie działań, które poprawią organizację pracy w szpitalach wojewódzkich, w tym przegląd obowiązujących procedur dotyczących wyboru kadry zarządzającej oraz wprowadzenie przepisów określających maksymalny czas pracy personelu medycznego zatrudnionego na podstawie umów cywilnoprawnych.

Źródło oraz cały raport: https://www.nik.gov.pl/aktualnosci/szpitale-wojewodzkie-2024.html